Aspects qualitatifs de la GPEC
L'aspect qualitatif de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) se concentre sur l'anticipation des besoins en ressources humaines futurs en termes de compétences et de qualifications. Cette dimension est cruciale pour assurer que l'entreprise dispose des talents nécessaires pour atteindre ses objectifs stratégiques.
Vocabulaire:
- Qualification : ensemble des diplômes, titres et certifications d'un individu.
- Compétence : combinaison de savoirs, savoir-être et savoir-faire.
- Soft skills : compétences douces, principalement liées au savoir-être.
L'évaluation des ressources humaines existantes est une étape importante de la GPEC qualitative. Elle permet d'établir :
- Un référentiel de compétences
- Une cartographie des métiers
La GPEC stratégique implique l'adaptation des ressources humaines sur le plan qualitatif à travers :
- Des actions de formation
- Du tutorat
- La promotion professionnelle
La flexibilité qualitative se concentre sur :
- Les compétences
- La mobilité professionnelle
Highlight: L'importance de la GPEC dans une entreprise se manifeste notamment dans sa capacité à anticiper et développer les compétences nécessaires pour l'avenir.
Exemple: Un exemple de GPEC qualitative pourrait être la mise en place d'un programme de formation pour développer les compétences numériques des employés en prévision d'une transformation digitale de l'entreprise.
Quote: "La GPEC est un outil essentiel pour l'implication et la motivation des salariés, car elle offre des perspectives de développement professionnel."
