Chapitre 3: Comment expliquer l’engagement politique dans les sociétés démocratiques, SES terminale

Légende alternative :

défendre un intérêt ou une cause Conflits du travail → désaccords entre employeurs et salariés, responsables d'actions de protestation politique et de l'engagement militant des individus, de la deuxième moitié du 19e jusqu'au 20e siècle les syndicats et le mouvement ouvrier ont lutté pour les relations et conditions de travail diminution de la syndicalisation conséquences. rendent + difficile l'action collective évolution des conflits du travail engagement plus souple Les conflits du travail sont donc modifiés et se produisent davantage sous forme de grèves courtes localisées ou d'actions sans arrêt de travail. Ils ne sont pas en baisse et la proportion d'entreprises touchées à même augmenté entre fin 1990 et 2000. Le recul des grèves longues (les mieux mesurées par les JINT) est donc réel mais ne doit pas être interprété comme un affaiblissement général des conflits de travail. privilégie par des acteurs du mouvement ouvrier NMS (nouveaux mouvements sociaux) →nés au XXe siècle, ils sont porteurs de nouveaux enjeux de mobilisation et associés à des enjeux qualifiés de post-matérialisés (portant sur l'identité, le mode de vie et à la qualité de vie). Ex: dans les années 60 apparaissent les mouvements des droits civiques, féministes, écologistes et des homosexuels. Ces mouvements sont basés sur une identité ‡ de celle du travail (sexuelle, culturelle) et portent des revendications ‡ du mouvement ouvrier traditionnel. précarisation des emploi + individualisation de la relation salariale + mondialisation de l'économie Luttes minoritaires → lutte de groupe de personnes qui sont dans une position d'inférieur dans la société et subissent un traitement inégalé et différencié (discrimination) groupements et associations informels (coordinations, collectifs) déclin relatif en france (grèves, journées individuelles non travaillées) rôle majeur jeunes et étudiants salariés issus de classes moyennes diplômés s'explique par développement des nouveaux mouvements pas seulement des salariés issus du monde ouvrier sociaux émergences de nouvelles revendications QUI ? Les partis politiques et les syndicats En déclin Les différents acteurs de la vie politique Les associations Rôle important dans l'engagement C'est vrai que nous les jeunes, on se Syndique peu ➡Les déterminants Sociodémographiques pour: moyens de subsistance, injustice, résistant à l'Etat répertoire d'action local how: charivari, émeutes, invasion de champs Oui mais on Simplique dans le bénévolat... Et l'engagement en ligne! Les groupements & coordinations ex.: coordination nationale des infirmières Répertoire d'action collective → ensemble des moyens d'action utilisés à une époque donnée par les mouvements sociaux pour protester 17e --> milieu 19e milieu 19e - 20e A répertoire d'action nationale pour: salaire, emplois, conditions de travail L'individu isolé ex. : consommation engagée Je ne consomme que des produits éthiques... Et zéro déchet ! how: manifestation, grève, tract fin du 20e -210? répertoire d'action transnational pour: environnement, mondialisation, inégalités how: expertise, désobéissance, civile Ces nouveaux mouvements sociaux amènent avec eux de nouveaux types d'action (occupation des bâtiments, désobéissance civile, boycott...). Mais ne remplacent pas les anciens modes (grève, manifestation...). La manifestation, elle, est de + en + pratiquée dans tous les milieux sociaux. Il faut cependant retenir que les NMS n'effacent pas les moyens d'actions traditionnels ni les enjeux matérialistes. II - Quels sont les facteurs explicatifs de l'engagement politique et de l'action collective ? A - L'engagement politique et l'action collective s'expliquent par des facteurs contextuels Paradoxe de l'action collective → principe mis en évidence par Mancur Olson, dans les situations où l'action collective conduit à la distribution de biens collectifs (qui bénéficient à l'ensemble du groupe), les individus ont rationnellement intérêt à ne pas participer à l'action et à laisser les autres s'engager à leur place. Incitations collectives → mécanismes mis en place par le groupe qui se mobilise pour pousser les individus à se mobiliser (donner avantages) et empêcher (sanctionner) les comportements de passager clandestins Rétributions symboliques → formes de récompenses non matérielles, et pas nécessairement recherchée en tant que telles, que procure l'engagement politique (satisfaction, sentiment d'utilité/unité, liens créés) POURQUOI ? S'engager est irrationnel car Les coûts de participation sont individuels alors que les bénéfices sont collectifs. = paradoxe de l'action collective Le Succès du mouvement est incertain. A Risque de comportement de passager clandestin Autant ne pas Supporter les coûts et profiter des avantages ! Mais l'action collective perdure du fait de l'existence : d'incitations sélectives ماله de rétributions Symboliques Remarque : le succès du mouvement dépend aussi de la structure des opportunités politiques. Structure des opportunités politiques → environnements et conditions politiques qui permettent à l'engagement et la mobilisation de se développer plus ou moins facilement, il existe plusieurs composants de cette structure qui vont influencer sur la stratégie des autorités mais aussi les chances de succès des mouvements et les choix d'actions B - Ils s'expliquent aussi par des facteurs sociodémographiques Variables sociodémographiques: → niveau de compétence politique: influ la participation et l'intérêt pour la politique et dépend des catégories sociales et du diplôme, les plus haut socialement et les plus diplômés vont s'engager → catégorie socioprofessionnelle/diplômes: intérêt politique et engagement socialement situé, les catégories les plus favorisées et les plus diplômés s'engagent le plus (cadres et + diplômés) →âge et génération: l'âge situe l'individu en nombre d'années depuis sa naissance, la génération situe l'individu dans un groupe né au même moment et qui à vécu la même période historique. ex: les + jeunes ont été sociabilisés différemment des plus âgés et vont donc valoriser et mobiliser des formes d'engagement et de participation politiques plus contestataires plutôt que de voter → sexe/genre: les hommes sont les plus présents et les plus représentés dans le millieu politique, ils vont donc d'avantage s'engager, cela s'explique par une socilausation politique différée entre les sexes et une division sexuée du travail domestique qui laise d'avantgae de disponiblités aux hommes. Les hommes ont moins de contraintes domestiques et familiales et ont donc plus de temps pour s'engager. Catégorie socioprofessionnelle Diplôme Åge et génération Sexe Acteurs traditionnels Partis politiques Syndicats Structure des opportunités politiques C'est le bon moment - pour agir Quelles variables ? Qui ? Nouveaux acteurs Associations Groupements de citoyens Transformer la société mais paradoxe de l'action collective il serait plus rationnel de ne pas s'engager L'ENGAGEMENT POLITIQUE Vote Pourquoi ? Comment ? Répertoires traditionnels Militantisme (partis politiques ou syndicats) Incitations sélectives Réduisent le coût de l'engagement Augmentent le coût de l'absence d'engagement Rétribution symbolique Sentiment d'être - quelqu'un de bien - et de faire ce qu'il faut Accès à des positions prestigieuses Développement de relations amicales Nouveaux répertoires Certains engagements associatifs Consommation engagée