ENGAGEMENT POLITIQUE

Légende alternative :

souvent des individus de la même tranche d'âge + classe sociale autres activités pour militer: marche, meetings, trackle, faire campagne, faire un programme, tractage, porte à porte, collage d'affiche cas de l'écologie: parti politique pour future campagne électorale choix de consommation d'un individu qui cherche à être en accord avec ses valeurs ou ses convictions agit sur la demande: boycott/ inciter à acheter produit bio : buycott cas du végétarisme : action simple, accessible à tous qui a un impact écologique et économique ATTENTION: ne plus manger de viande (choix personnel) n'est pas la même chose qu'adhérer à une association qui promeut le végétarisme (collectif) fait d'être membre d'une association, ce qui peut prendre différentes formes; dons, bénévolat, service civique cas Greenpeace / restau du cœur : protéger l'environnement, paix nécessite donateurs pour être indep et pouvoir agir librement alors communication efficace si nb donateurs Théorie de Mancur Olson [del] paradoxe de l'action collective contradiction entre l'intérêt commun que les individus peuvent avoir à se mobiliser avec d'autres personnes qui partagent leur situation et leur intérêt individuel qui les pousse à laisser les autres agir à leur place pour ne pas supporter les coûts de l'engagement CHAPITRE 4 ENGAGEMENT POLITIQUE O.A2: comprendre pourquoi, malgré le paradoxe de l'action collective, les individus s'engagent (incitations sélectives / rétributions symboliques / structure des opportunités politiques) POURQUOI : rationnel de s'engager ? lorsque les individus laissent les autres s'engager à leur place : comportement de passager clandestin => l'engagement dans l'action co a un coût individuel (retenue salaire pour grève), alors que le résultat de l'action est un bien collectif qui bénéficie à tous (même ceux qui n'ont pas participé) - taille du groupe mécontent progresse: non-participation plus rentable si chacun suit son intérêt individuel, il ne devrait pas y avoir d'action collective Théorie de Mancur Olson [def] incitations sélectives récompenses, bénéfices individuels que l'on promet aux individus pour les inciter à se mobiliser (sélectives car cible certain nombre d'individus : que membres syndicat [def] retributions symboliques des satisfactions d'ordre moral ou identitaire [def] S.O.P environnement politique auquel sont confrontés les actions collectives + mouvements sociaux, selon la conjoncture exercer une influence positive/négative sur l'émergence et leur dvt. ● SOP favorable poussera les individus à s'engager et inversement POS diptome + niveau d'études haut = + on vote & inversement sentiment d'incompétence politique pour les - diplomés + PCS qualifiée = + on vote (exemple: cadres) & inversement socialisation secondaire (ici travail) • capacités et compétences initiales (prendre la parole en public, écrire) idée préconçue : employés + ouvriers souvent engagés syndicalement alors que faux INCITATIONS SELECTIVES favoriser l'engagement et limiter les comportements de passager clandestin incitations positives / négatives (sanctionner l'individu qui ne souhaite pas s'engager (isoler pour remettre en cause son travail) POURTANT avantages: certaines personnes ont beaucoup à perdre ou à gagner i pas engagement mais action réussie: gains de l'action CO sans les pertes de l'engagement si pas engagement mais action pas réussie pas de gains avec pertes RETRIBUTIONS SYMBOLIQUES avantage non monétaire qui donne un rôle social gratifiant = création de liens sociaux/intégration dans un groupe/ construire capital social logique individualiste: individu se détermine par rapport à ses propres intérêts (évaluation de la rationalité = coût/avantage = utilitarisme) satisfaction personnelle et subjective (estime de soi) le plaisir de lutter ensemble, le sentiment de défendre une cause juste, • la fierté d'agir en conformité avec ses valeurs... système politique ouvert / fermé aux mobilisations collectives (démocratie?) STRUCTURE DES OPPORTUNITES POLITIQUES accès / absence d'accès à des forces de relais (au sein des élites) si soutient de tous les syndicats alors facile O.A3: l'engagement politique dépend de variables sociodémographiques (PCS/diplôme/âge & génération/sexe age & génération + jeune plus abstentionnistes qu'avant mais + de participation non-conventionnelle (manif, pétition, réseaux sociaux) mais effet d'âge ou effet de génération ??? engagement politique des jeunes selon ● alliances politique instables/ stables si élus écolo et manif écolo alors + facile SOP favorable / défavorable à une action co ou à un mouvement social âge: actifs - engagés car - disponibilités biographiques génération : certaines sont + politisées que d'autres selon ctx (mai 1968, génération climat) Incapacité / capacité d'un système po à dvt des politiques satisfaisant les mouvements sociaux sexe engagement politique plutôt masculin dû aux disponibilités biographiques (inégale répartition des tâches domestiques) = sous-représentation des femmes en politique (participation militante / élue) CHAPITRE 4 ENGAGEMENT POLITIQUE [def] effet d'age comportement étudié est spécifique à une tranche d'âge et que chaque population atteignant cette tranche aura un comportement similaire [def] effet de génération comportement étudié est spécifique à une génération, qui va conserver ce comportement en progressant en âge 2/ Diversité et transformations de l'action collective A/ Les acteurs B/ Les objets C/ Les répertoires O.A4: comprendre la diversité et les transformations des objets de l'action collective (conflits du travail, nouveaux enjeux de mobilisation, luttes minoritaires) des acteurs (partis politiques, syndicats, associations, groupements) et leurs répertoires les partis politiques cette organisation partisane doit être durable, dense et ramifiée, et avec le souci de rechercher le soutien populaire pour exercer le pouvoir o fonctions des partis structuration du vote : sélectiont des candidats + organisat° des campagnes électorales ■ laboratoire d'idées : rédiger un programme politique recrutement politique : les assistants parlementaires parfois apprentis députés ■ fonction gouvernementale: partis chargés de faire respecter la discipline au sein de leurs groupes parlementaires socialisation po: formation militants, politisation des citoyens médiation et soutien: intervention pour salariés licenciés + aide directe aux citoyens en intervenant auprès des admin publiques lors des permanences parlementaires fonction tribunitienne : certains partis sont des relais pour les groupes sociaux défavorisés ou "exclus" du sytème po (PCF autrefois,, éventuellement RN ajrd) ■ • les partis contribuent à la mobilisation des citoyens 1.meeting électoraux (favorise l'expression des propositions des candidats, politiser les citoyens = alimentent le débat politique les syndicats forme de société civile organisée, dont la fonction est la défense des salariés points positifs d'avoir multitude de syndicats : plus grande diversité de pdv dans le monde du travail MAIS frein à l'action co en cas de division intersyndicale = pour avoir plus de poids politique, les différents syndicats décident de s'associer pour faire certains choix (fixer jours de manif) les associations permettent de créer des rassemblement officiellement, possibilité de mobiliser de nombreuses personnes attirer les médias + faire parler d'elle etc.... règles de fonctionnement : être déclaré auprès de la préfecture + avoir des statuts + produire rapport moral et financer chaque année + organiser AG + président + secrétaire + trésorier les groupements formes plus informelles et moins structurées que les associations, ce qui en fait souvent des acteurs éphémères. s'organiser en collectif est plus avantageux qu'en association car : plus de flexibilité dans la prise de décision MAIS limites par exemple = si plus de 10 personnes alors besoin de règles + envisager un statut "officiel" (grâce à ce statut: financement + compatbilier le nb d'adhérents + position officiel pouvoirs P) CHAPITRE 4 ENGAGEMENT POLITIQUE les objets [def] post-materialiste avec le développement économique, les individus attachent moins d'importance à la sécurité matérielle et adhèrent progressivement à des valeurs qui mettent en avant le sentiment d'appartenance, l'autonomie individuelle et l'expression de soi [def] luttes minoritaires luttes menées par des groupes ayant une expérience commune de discrimination qui cherchent une forme de reconnaissance de leur identité sociale les répertoires [def] répertoire d'action collective ensemble des modes d'action dont un groupe dispose pour défendre une cause avant 1970: conflits du travail (journée de 8h + conditions de travail santé/sécurité/congés payés) valeurs matérialistes (revenus/richesse) depuis 1970: NMS (nouveaux mouvements sociaux) : valeurs post-matérialistes luttes minoritaires = groupes sociaux dominés ?(question d'identité / fin des discriminations / reconnaissance) • féminisme • LGBTQ+ • écologie anti-racisme [def] nouveaux enjeux de mobilisation revendications collectives qui ne concernent pas prioritairement des enjeux matériels mais des enjeux qualitatifs, liés à des valeurs post-matérialistes évolution des répertoires: profs VS EC3 (grève des corrections du BAC) Mais de nouveaux répertoires rejetés/contestés par une partie des professeurs pourtant mobilisés • désobéissance civile (ZAD/suffragette) attirer l'attention des médias avec puissance des images/spectaculaire (Act UP+L214+Greenpeace...) utilisation des réseaux sociaux (MeToo) étudiants -> blocus routier-> barrage filtrant agriculture -> opération escargot gilets jaunes -> occupation ronds-points profs->grèves/manif