SES : Engagement Politique

Légende alternative :

tout intérêt à se comporter en "passager clandestin". Mais si tous font de même, l'action collective ne peut avoir lieu. B/Pourquoi les individus s'engagent malgré le paradoxe de l'action collective? -incitation sélective = avantages réservés à ceux qui participe à l'AC -rétributions symboliques = avantage immatériel qu'un individu retire de l'action collective (ex sentiment d'utilité : militantisme / engagement associatif) -structure des opportunités politiques = niveau d'ouverture du système politique à des actions collectives (ex droite réfractaire aux grèves sauf avant les éléctions) Plusieurs raisons d'engagement dans les AC, l'engagement peut apporter des gains à l'individu de par: -les incitations sélectives → récompenser financièrement ou matériellement participants à l'action collective et pénaliser ceux qui refusent d'y participer -l'individu peut récolter des rétributions symboliques qui désignent toutes formes de récompenses non matérielles (prestige, nouvelles rencontres, sentiment de donner un sens à sa vie) qui proviennent de l'AC (ex Coralie mvt des Gilets Jaunes) -la structure des opportunités politiques → l'environnement politique peut selon la conjoncture plus ou moins favoriser l'entrée dans une AC (ex avant des élections) C/ L'engagement politique dépend aussi de variables sociodémographiques : PCS, diplôme, âge et génération, sexe Certaines variables déterminantes pour comprendre pourquoi certains individus s'engagent plus que d'autres : -PCS les plus favorisés, les personnes les plus diplômées, les hommes → plus engagés dans les actions politiques (syndicats et partis po) -Les femmes plus présentes dans le milieu caritatif -L'engagement associatif des plus de 65 ans est supérieur aux autres générations effet âge (retraite) -Les jeunes s'engagent aussi mais plutôt dans des actions non conventionnelles et se détourne du vote (ex climat →→ greta thunberg / marche pour le climat d'étudiants à Turin 2019). III/ En quoi l'action collective est-elle diverse et se transforme-t-elle ? A/ La diversité de l'action collective Types Conflits Conflits du Travail Mouvements sociaux anciens et nouveaux Luttes minoritaires (mouvements sociaux minoritaires) Enjeux de la mobilisation -améliorer condition de travail (salaire) -éviter une fermeture d'entreprise -pour des réformes -portent sur des enjeux post materialist (valeurs (ex environnement)) -lgbt -vegans -handicapés -antiracisme -animaux Acteurs de la mobilisation -salariés -syndicats -CGT CFDT FO -syndicats -associatifs -collectifs -associations (ex L214) Répertoires d'action collective -grève = cessation collective et concertée de travailler -manifestation -blocus -séquestration patron -sit-in -manif -pétition -happening -action coup de poing -gaypride -pétitions -sit-in boycott Luttes minoritaires ou non -oui si touche une entreprise (fralib) -non si touche toute la société (retraite) non c'est du collectif (je suis charlie/ gilets jaunes 2019) oui lutte minoritaire 3 grands types d'action collective : -conflits du travail = désaccords entre salariés et employeurs au sujet des conditions et rémunérations de travail -mouvements sociaux = action collective visant à changer les comportements et/ou institutions en un sens favorable à un groupe actif et organisé→ se développent autour de revendications post-matérialistes qui concernent l'ensemble de la population environnement, retraite -luttes minoritaires = actions collectives menées par des groupes minoritaires qui se sentent victimes de discrimination et qui cherchent une reconnaissance plus large de la part de la société = animaliste, vegan, anti-raciste (on peut les intégrer comme des mouvements sociaux) B/Comment l'AC s'est elle transformée depuis les années 70? Les transformations de l'AC Baisse des conflits du travail car: -La part des ouvriers (catégorie très syndiquée) régresse dans la pop active (30% à 20%) → plus exposés au chômage et à la précarité ce qui affaiblit leur taux de syndicalisation -Dès la fin des années 1970 → les grands bastions ouvriers de la sidérurgie, automobile disparaissent ou sont restructurés et avec eux le nombre d'adhérents aux syndicats décline (comme conflit travail) -Apparition d'entreprises plus petites ou les syndicats sont moins représentés → conflit du travail -amélioration des conditions de travail et des salaires (plus de droits) -division des syndicats -Hausse des mouvements sociaux : certains parlent de Nouveaux Mouvements sociaux par opposition aux conflits du travail. -Individus recherchent des droits ou un besoin de reconnaissance de leur identité → ves mvt sociaux reposent sur des enjeux non matérialistes → valeurs comme le droit au mariage (LGBT°) L'évolution du répertoire de l'AC -Répertoire de l'AC = ensemble des moyens d'action utilisables par un groupe qui souhaite se mobiliser -On parle de diversité des répertoires de l'action collective dans la mesure où il existe plusieurs manières de faire entendre ses revendications. -Formes traditionnelles d'AC: grèves et manifestations -Formes moins traditionnelles : tracts, pétitions, happening, gay-pride, sit-in, grève de la faim, ZAD Ces 2 formes d'actions coexistent et évoluent : -la grève est de moins en moins utilisée du fait de son coût pour le salarié (fin des grèves longues) -les formes moins traditionnelles plus utilisées même dans les conflits du travail Les répertoires les plus utilisés sont moins coûteux économiquement / temps.