Actions concrètes et défis de la diversité chez Netflix
Netflix ne se contente pas de paroles, l'entreprise passe aux actes ! Elle a créé le Netflix Equal Opportunity Fund pour investir sur cinq ans et donner plus d'opportunités aux talents issus de communautés sous-représentées.
Côté management, les chiffres parlent d'eux-mêmes : en 2022, 51,4% des postes de direction étaient occupés par des femmes contre 45,6% d'hommes. L'entreprise investit même dans des banques appartenant à des communautés noires pour soutenir l'économie locale.
Mais attention, tout n'est pas rose ! En octobre 2021, Netflix a été accusée de transophobie à cause d'une incohérence entre son image inclusive et certains contenus controversés. Ça montre que même les géants peuvent faire des faux pas.
Au final, cette stratégie de diversité et inclusion permet à Netflix de se démarquer avec du contenu pour tous, même si l'entreprise doit parfois faire face à des critiques et ajuster sa ligne de conduite.
🎯 Point clé : Netflix prouve que la diversité n'est pas qu'une question d'image, mais un véritable avantage concurrentiel qui fidélise les abonnés.