Chargement dans le
Google Play
Comment un individu devient-il un acteur dans une organisation ?
07/02/2022
1052
89
Partager
Enregistrer
Télécharger
Comment un individu devient-il un acteur dans une organisation ? Personnalité: est l'ensemble des caractéristiques spécifiques à un individu. 4 grands types de personnalité : introvertie/extravertie logique/affectif stable/instable autonome/soumise Emotion : Réaction complexe sollicitant à la fois le corp et l'esprit, sous influence d'un évènement ou d'un sentiment. La joie: Sentiment de bonheur. La surprise: étonnement, évènement inattendu. La peur: Sentiment de forte d'inquiétude. Le dégoût : Répulsion provoquée par quelqu'un ou autre. La colère : Violent et passager résultant du sentiment d'avoir été agressé ou offensé. La tristesse : état de chagrin ou de mélancolie. Perception: Résulte d'un processus physique et mental s'appuyant sur nos 5 sens (la vue, l'odorat, l'ouïe, le toucher et le goût). Le processus de perception se décompose en 4 phases: L'attention : Sélection des informations qui nous intéressent. L'interprétation : Comparaison des informations avec ce que nous connaissons. La compréhension: Interprétation des informations. La mémorisation : Conservation volontaire ou non des informations en mémoire. Attitude: Est la position qu'adopte un individu face à un objet social. L'attitude comprend 3 composantes : →Cognitive : Idées, connaissances, croyances d'un individu par rapport à un(e) objet/idée. Affective Sentiments d'un individu par rapport à un objet ou une personne. Conative: Mise en action de l'individu. Identité numérique : Ensemble des traces numériques sur Internet. Déclarative: Informations renseignées par la personne. Exemple : Nom, prénom dans Facebook. Calculée : Résulte d'analyse...
Rien ne te convient ? Explore d'autres matières.
Knowunity est la meilleure application scolaire dans cinq pays européens.
Knowunity a été mis en avant par Apple et a toujours été en tête des classements de l'App Store dans la catégorie Éducation en Allemagne, en Italie, en Pologne, en Suisse et au Royaume-Uni. Rejoins Knowunity aujourd'hui et aide des millions d'étudiants à travers le monde.
Tu n'es toujours pas convaincu ? Regarde ce que disent les autres élèves ...
Louis B., utilisateur iOS
J'aime tellement cette application [...] Je recommande Knowunity à tout le monde ! !! Je suis passé de 11 à 16 grâce à elle :D
Stefan S., utilisateur iOS
L'application est très simple à utiliser et bien faite. Jusqu'à présent, j'ai trouvé tout ce que je cherchais :D
Lola, utilisatrice iOS
J'adore cette application ❤️ Je l'utilise presque tout le temps pour réviser.
Légende alternative :
d'informations réalisant un profil de l'individu. Exemple : Nombre d'amis, de groupes. Agissante: Constitue le relevé explicite des activités de l'utilisateur par le système. Exemple: X et Y sont maintenant amis. Valeur de l'organisation : Sont des principes moraux, sociétaux, marketing; elles peuvent aussi refléter une stratégie. Culture d'entreprise : Est l'ensemble des valeurs, des pratiques et des méthodes communes, des règles partagées par les membres d'une organisation. Normes : Sont des règles sociales de conduites, définissant les façons d'agir: "ce qu'il faut faire et ne pas faire". Rituels : Sont les pratiques sociales habituelles, qui s'observent dans des situations courantes. Codes: Sont des signes dont la signification est partagée par une communauté. Relations formelles : Communications basées sur des rapports professionnels. Elles sont organisées et contrôlées par la hiérarchie. Relations informelles : Communications spontanées basées sur des liens personnels qui se créent en fonction des affinités.