La lutte pour l'égalité entre homme et femme en France représente un combat historique majeur qui continue d'évoluer.
L'évolution de la femme dans la société française a connu des avancées significatives depuis le début du 20e siècle. En 1944, les femmes obtiennent le droit de vote, une étape cruciale vers l'émancipation. La Loi égalité salariale homme femme 1972 marque un tournant décisif en établissant le principe "à travail égal, salaire égal". Parmi les Exemple actions égalité hommes-femmes, on note l'accès à l'éducation supérieure, l'entrée massive dans le monde du travail et la participation accrue à la vie politique. Les Droits de la femme dans la société se sont progressivement élargis, notamment avec la légalisation de la contraception (1967) et de l'IVG (1975).
Malgré ces progrès, des défis persistent concernant l'égalité homme-femme au travail. Les inégalités salariales hommes-femmes France demeurent une réalité préoccupante, avec une Différence salaire homme femme à poste égal d'environ 15% en 2024. La Loi égalité homme femme au travail impose désormais aux entreprises de plus de 50 salariés de publier leur index d'égalité professionnelle. Les causes de ces disparités sont multiples : discrimination à l'embauche, plafond de verre, temps partiel plus fréquent chez les femmes. L'évolution de la place de la femme dans la société depuis 1945 montre que si les droits formels sont acquis, leur application effective reste un enjeu majeur. Les politiques actuelles visent à réduire ces écarts à travers des quotas dans les conseils d'administration, des sanctions financières pour les entreprises non conformes et des mesures favorisant l'articulation vie professionnelle-vie personnelle.
