Mesure et évaluation de l'activité de travail
L'activité de travail peut être mesurée de différentes manières selon le contexte. Elle peut s'exprimer en unités de temps, en unités monétaires ou en unités physiques.
Exemple: Les unités de temps peuvent représenter le nombre d'heures de travail effectuées par un salarié par jour, tandis que les unités monétaires peuvent refléter le chiffre d'affaires réalisé par un commercial pendant un trimestre.
L'efficacité de l'activité de travail est évaluée à travers la productivité du travail. La formule de base pour calculer la productivité est :
Définition: Productivité = Quantité ou valeur produite / Quantité de travail utilisée pour produire
Cette productivité peut être exprimée en unités physiques ou en unités monétaires.
Highlight: Les gains de productivité représentent l'amélioration de la productivité sur une période donnée. Ils sont calculés en comparant la productivité à deux dates différentes.
Exemple: Si la productivité au T1 est de 300 unités/heure et au T2 de 600 unités/heure, il y a un gain de productivité significatif.
Les entreprises peuvent réaliser des gains de productivité grâce à plusieurs facteurs :
- L'acquisition de machines
- La robotisation
- La formation du personnel
Vocabulary: La charge de travail fait référence aux salaires que l'entreprise doit verser, considérés comme une dépense.
Highlight: Les salariés sont également une ressource précieuse pour l'entreprise, car ils contribuent à la création de richesse à travers la valeur ajoutée.
