Représentations sociales et profils de poste
Les représentations sociales constituent une forme de savoir à la fois individuel et collectif. Liées à notre culture et notre environnement, elles se construisent lors des interactions sociales où les individus recherchent des positions communes et s'influencent mutuellement. Ces représentations déterminent en partie quels sont les enjeux de l'interaction entre l'individu et le groupe.
La fiche de poste est un outil essentiel de gestion qui définit précisément un emploi. Elle détaille les missions, activités, tâches, contexte d'exercice et compétences requises pour un poste spécifique. C'est un document fondamental pour comprendre qu'est-ce qu'un individu en gestion dans un contexte professionnel précis.
Les compétences représentent la capacité d'une personne à mobiliser ses savoirs, savoir-faire et savoir-être pour accomplir une tâche dans un contexte professionnel. Le profil de compétences complète la fiche de poste en présentant l'ensemble des aptitudes requises pour un poste spécifique.
🔍 Distinction importante : Contrairement à la fiche de poste qui décrit les tâches à effectuer, le profil de compétences se concentre uniquement sur les aptitudes nécessaires pour les réaliser efficacement.
Tu remarqueras que ces outils (fiche et profil de poste) sont essentiels pour clarifier les attentes de l'organisation envers l'individu et constituent des repères importants dans la culture d'entreprise.