Fiche de poste et profil de compétences
Ce chapitre se concentre sur deux outils essentiels pour définir les rôles et les attentes au sein d'une organisation : la fiche de poste et le profil de compétences. Quels sont les enjeux de l'interaction entre l'individu et le groupe au sein de l'organisation ? Ces outils aident à clarifier ces interactions.
La fiche de poste est un document qui définit en détail un poste de travail. Elle inclut les missions du poste, les activités et tâches spécifiques, le contexte d'exercice du poste et les compétences requises.
Définition: Une fiche de poste est une description détaillée d'un poste de travail, incluant ses missions, tâches et compétences requises.
Les compétences font référence à la capacité d'un individu à mobiliser ses savoirs, savoir-faire et savoir-être pour réaliser une tâche dans un contexte professionnel.
Vocabulary: Savoir-faire : compétences techniques et pratiques. Savoir-être : compétences comportementales et relationnelles.
Le profil de compétences, quant à lui, est une présentation des compétences requises pour un poste spécifique au sein d'une entreprise. Contrairement à la fiche de poste, il ne traite pas des tâches à effectuer mais se concentre sur les compétences nécessaires pour les réaliser.
Highlight: Le profil de compétences est un outil essentiel pour le recrutement et le développement professionnel des employés.
Ces outils, la fiche de poste et le profil de compétences, sont cruciaux pour l'importance de la culture organisationnelle. Ils aident à aligner les attentes de l'entreprise avec les capacités des individus, facilitant ainsi une meilleure intégration et performance au sein de l'organisation.
