Les conséquences du télétravail sur la qualité de vie des salariés
Le télétravail, imposé par la crise sanitaire, a entraîné de nombreuses conséquences sur la qualité de vie des employés de Merck, certaines positives mais d'autres nettement négatives.
Les défis majeurs liés au télétravail:
- Augmentation des accidents de travail particulièrement chez les ingénieurs et techniciens service clients après la crise
- Pression intense sur certains départements très sollicités pendant la pandémie
- Effacement de la frontière vie professionnelle/vie personnelle conduisant à une hyperconnexion préoccupante
- Surcharge de travail constatée chez la majorité des télétravailleurs
- Conséquences néfastes sur la santé physique, mentale et les relations familiales
Alerte importante: L'hyperconnexion résultant du télétravail a créé un déséquilibre entre vie professionnelle et personnelle, avec des risques significatifs pour la santé et le bien-être des salariés. Cet impact sur le résultat d'une entreprise est considérable, car des employés en souffrance sont moins productifs à long terme.
En conclusion, bien que Merck ait mis l'accent sur la motivation des salariés et renforcé la communication interne, ces aspects positifs ne compensent pas entièrement les risques associés au télétravail et à l'hyperconnexion. L'entreprise poursuit activement ses réflexions pour améliorer ce mode de travail, reconnaissant que l'avenir du télétravail après la crise sanitaire dépendra de sa capacité à en atténuer les effets négatifs tout en capitalisant sur ses avantages.
Cette étude de cas illustre parfaitement comment la crise de la Covid a impacté le marché de l'emploi en France, forçant les entreprises comme Merck à repenser fondamentalement leur organisation du travail et leur approche de la qualité de vie professionnelle.
