Les multiples dimensions du travail et de l'emploi
Ce chapitre explore les différentes facettes du travail et de l'emploi dans le contexte des mutations économiques et sociales.
Définition: Le travail désigne toute activité visant à produire des biens ou des services, tandis que l'emploi concerne l'exercice d'une activité professionnelle rémunérée.
La distinction entre travail et emploi est cruciale pour comprendre les mutations du travail et de l'emploi. Certaines personnes peuvent travailler sans occuper un emploi (travail domestique, militant, parental), tandis que d'autres peuvent avoir un emploi sans travailler (chômage partiel).
Highlight: Depuis la révolution industrielle, le salariat s'est considérablement développé, passant de 56% au début du 20ème siècle à 20% en 2000.
La notion d'activité englobe toutes les personnes souhaitant participer au marché du travail, y compris les chômeurs qui sont considérés comme des actifs.
Vocabulary: La population active regroupe l'ensemble des personnes âgées de 15 ans ou plus qui occupent un emploi (actifs occupés) ou qui en recherchent un (chômeurs).
Les mutations du travail et de l'emploi se manifestent notamment par l'augmentation des emplois atypiques (CDD, intérim) au détriment des CDI depuis les années 1980. Cette évolution a conduit à une précarisation de l'emploi et à un brouillage des frontières entre emploi et chômage.
Example: Un salarié en CDD peut connaître des allers-retours fréquents entre emploi précaire et chômage, tout en recherchant un emploi stable en CDI.
La qualité des emplois est évaluée selon plusieurs critères, dont le niveau de salaire, les conditions de travail, la sécurité économique, l'horizon de carrière et le potentiel de formation.
