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Chapitre 4 : exemple EC1
23/04/2022
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Amàlia Saraiva T.8 - Montrez que le numérique accroît les risques de polarisation des emplois. Depuis les années 1990, l'usage des outils numériques se généralise et s'accompagne de modifications importantes des conditions de travail. Le numérique a révolutionné nos vies grâce au développement de nouveaux outils comme le téléphone portable ou la tablette numérique. On assiste alors, depuis quelques années, à une transition numérique. Celle-ci vise à améliorer considérablement les conditions de travail. Le numérique a ainsi permis de réduire certains délais/temps de trajet, a accentué l'autonomie des employés qui sont davantage amenés à gérer eux-mêmes leur emploi du temps etc. Cependant, on assiste à une polarisation de l'emploi dû au numérique. La polarisation de l'emploi désigne la déformation de la structure de l'emploi où la part des emplois situés aux deux extrémités de l'échelle des qualifications augmente tandis que celle des emplois intermédiaires baisse. Les emplois intermédiaires se situent donc entre les employés et ouvriers d'une part et les cadres de l'autre. Par exemple, les individus qui travaillent dans la santé, l'administratif ou encore le social font partie des emplois intermédiaires. Le numérique n'impacte pas les emplois peu qualifiés et à tâches routinières puisqu'ils sont toujours nécessaires. En effet, les serveurs par exemple sont toujours autant recrutés bien qu'il y ait eu la...
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Légende alternative :
pandémie mais surtout, parce que des robots vraiment efficaces pour remplacer le serveur ne sont pas encore au point. Concernant les emplois très qualifiés, ils deviennent absolument essentiels pour développer les outils numériques. Ainsi, les ingénieurs, informaticiens etc. ne sont donc pas impactés par le numérique. Si les emplois intermédiaires sont touchés par le numérique, c'est parce qu'ils se retrouvent entre deux types d'emplois irremplaçables (pour l'instant) par le numérique alors qu'eux, peuvent être "substituable" par le numérique. Par exemple, les facteurs deviennent de moins en moins nécessaire parce qu'on peut envoyer des mails. Ou bien, les secrétaires sont aussi impactés par le développement d'applications tel que Notion ou Google Agenda qui permettent de gérer soi-même son organisation, ses rendez-vous... Ainsi, les secrétaires deviennent également de moins en moins utiles.