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Chapitre 5: Mutations du travail et de l’emploi
19/04/2022
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Chap 5: Mutations du travail et de l'emploi I) Comment definir et mesurer les caractéristiques du w et de l'emplat? Travail salarié: emploi rémunéré lié à une rémunération // * salarie, don't les revenues sont tires de la prod de bieneste. // donestique: mi l'un m' l'autre concerne Lipe=aub-entrepreneur, indesen. A) Pop active, statut d'emploi et chômage (chiffre): Pop enage de w-15/64 am = 72% adifs dont 28% inactif 10% <90% alify occups, -788% salaris chaneu 1270x Jalars B) Mesurer le chamage. -7 Pôle emploi: Ne x avoir w pendant 1 mois démarches de -7 BIT: Nexahoir w une semaine, disponible pou w ls? senabe à venir démarches active effectuées II) Frontiere de tent glave entre emplois, chinoge a chodivités. des emplais stables de CDI + de CDD (contrat à durée indetermine et défernève) ex: 90% de CDI en 1994 → 85% on 2018 (-5%) not de sous emploi emplai à temps partiel to recherche active un emploi an + qui sont à temps complet muis-a caue de raisons éco. HALO du chômage : Deux critere: - x d'emploi II) Ktes des emplois defetmesures: le fait d'en chercher un A critère du bier & du travail - Que de, reverus, sécurité sur le morc. du wz Q¹e environmenat, I'ambiance Condit : d'higiènes et de récurité... B) Salwries en CDI sont beaucoup plus forme (45%02) que les CDD. дне () éléments...
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qui poussent à é infictele a psan empores: remurerat bescoin de changement - meilleur (berer) avaylages recious IZ Evolut du travail et de l'emploi : - Taylovisme: realisalt de gestes au travail -X déplacements inutiles. ↳ productivité paque d'une grande croissant → recherche employeurs & qualifier en grande Quanite Le Forte demande -Fordisme: Poster de w organisés et coordinées ensemble 4 une chaine de production. - Standarnisat des prètes et des chounes de montage (Sisalcure motiver les ouvriers pour ainsi payer la voiture de l'entreprise) fabi (proctubre - Toyotisme: lie aan changement de la conjoncure économique Product effecture en foncts des commandes du client. dau haissance du management participatif: salaries doivent montrer leur implicat et de produże naissance de la flexibilité: s'adapta dans un temps l'mite en qualité et remune rato quantita Effets de cette évalut:: Corfiance a ses employés JUST IN LAP • pression scrive le lien social effets - : travailleurs - qualifié : →lerte du métier etce seen savon-fiwe! x de qualifications to I daremorand like >destruct sociale = TIME Évolution de l'organisation du travail et de l'emploi Burn-out perte d'emploi schémage, clepression offer + malleur securite salaire & pernatiom pro cavantages sæeciaux. II) Impact numérique sur wet emples: -Télétravail: * déplacements, travcuiller + longtemps, difficulté ds cache familial - Ubèrisation du travail avanlage : + d'argent, si j'en x 1 alors j'en aitoujour effet - supprime desemplacis pound'autre qu'en (multiples emplais) ont besoin. "Li Polarisal des emplois. : Quelles mutations du travail et de l'emploi ? X