L'analyse néoclassique et keynésienne du marché du travail

Cette page compare les approches néoclassique et keynésienne du marché du travail et leurs explications du chômage.

L'analyse néoclassique considère le travail comme un marché classique avec une offre et une demande. Selon cette théorie, le chômage involontaire n'existe pas si le marché s'autorégule.

Definition: L'homo economicus est un concept central de la théorie néoclassique, représentant un individu rationnel qui maximise son utilité.

L'approche keynésienne, en revanche, critique cette vision et introduit le concept de chômage involontaire. Keynes souligne l'importance de la demande effective dans la détermination de l'emploi.

Example: Si les entreprises licencient massivement, cela entraîne une baisse de la demande globale, qui à son tour réduit la production et augmente le chômage.

La page aborde également l'impact du salaire minimum sur le marché du travail néoclassique, montrant comment il peut créer du chômage selon cette théorie.

Highlight: Keynes préconise l'intervention de l'État pour stimuler la demande globale et réduire le chômage, tandis que les néoclassiques s'opposent à l'interventionnisme.

Le chômage structurel et ses causes

Cette page se concentre sur le chômage structurel, un type de chômage permanent qui ne dépend pas des fluctuations économiques mais des changements dans les structures économiques et sociales.

Les causes principales du chômage structurel incluent :

1. La segmentation du marché du travail entre marché interne (insiders) et externe (outsiders).
2. Les asymétries d'information entre employeurs et employés, conduisant à la mise en place de salaires d'efficience.
3. Le progrès technique qui remplace certains emplois.

Definition: Le salaire d'efficience est un salaire supérieur au salaire d'équilibre du marché, utilisé pour motiver les employés et réduire le turnover.

La page souligne également les rigidités institutionnelles qui, selon la théorie néoclassique, freinent l'équilibre du marché du travail.

Example: Les contraintes aux licenciements et l'assurance-chômage sont des exemples de rigidités institutionnelles qui peuvent contribuer au chômage structurel.

Highlight: La segmentation du marché du travail crée des barrières à l'entrée pour les outsiders, générant ainsi du chômage structurel.

Cette analyse approfondie des causes du chômage structurel est essentielle pour comprendre les défis à long terme du marché du travail et pour élaborer des solutions pour lutter contre le chômage des jeunes et d'autres groupes vulnérables.