Les causes structurelles du chômage

Cette partie examine les raisons structurelles du chômage, notamment les problèmes d'appariement entre l'offre et la demande de travail.

Problèmes d'appariement

L'inadéquation entre l'offre et la demande de travail peut prendre plusieurs formes :

Vocabulaire: L'inadéquation des compétences survient lorsque les compétences des travailleurs ne correspondent pas à celles demandées par les employeurs.

Vocabulaire: L'inadéquation spatiale se produit quand le lieu d'habitation des travailleurs ne correspond pas à la localisation des emplois.

Ces inadéquations contribuent au chômage structurel, qui persiste même en période de croissance économique.

Inégalités face au chômage

Le document souligne que certains groupes sont plus touchés par le chômage :

• Les classes populaires
• Les jeunes
• Les personnes peu qualifiées

Highlight: Le taux de chômage de longue durée est un indicateur important des difficultés structurelles du marché du travail.

Le document mentionne également les disparités entre pays européens, avec des pays à fort taux de chômage comme la Grèce et l'Espagne, et d'autres à faible taux comme l'Allemagne.

Example: En Europe, on observe des pays à fort chômage comme la Grèce et l'Espagne, et des pays à faible chômage comme l'Allemagne.

Ces différences soulignent l'importance des facteurs structurels et institutionnels dans la détermination du niveau de chômage d'un pays.

Définitions et mesure du chômage et du sous-emploi

Cette section aborde les définitions du chômage et du sous-emploi, ainsi que les indicateurs utilisés pour les mesurer.

Définitions

Définition: Le chômage désigne la population active privée d'emploi, disponible pour travailler et en recherche active d'un emploi.

Définition: Le sous-emploi comprend les personnes qui travaillent involontairement moins que la durée normale et souhaiteraient travailler davantage.

Vocabulaire: Le halo autour du chômage reflète la difficulté à distinguer clairement entre chômage, inactivité et emploi.

Indicateurs de mesure

Deux principaux indicateurs sont utilisés :

1. Le taux d'emploi : mesure la part des actifs occupés dans la population en âge de travailler.

2. Le taux de chômage : mesure la part des chômeurs dans la population active.

Example: Le taux de chômage se calcule en divisant le nombre de chômeurs par le nombre de personnes actives.

Ces indicateurs sont mesurés par deux organismes :

• Le Bureau International du Travail (BIT) via une enquête trimestrielle de l'INSEE
• Pôle Emploi via une enquête mensuelle

Highlight: Les chiffres du BIT et de la catégorie A de Pôle Emploi sont les plus médiatisés, mais peuvent sous-évaluer la réalité du chômage et du sous-emploi.