Les causes du chômage conjoncturel

Cette partie explique comment les fluctuations économiques entraînent du chômage conjoncturel.

Définition: Le chômage conjoncturel est dû aux fluctuations de l'activité économique, elles-mêmes liées à des chocs d'offre ou de demande.

Ainsi, un ralentissement de l'activité économique entraîne une hausse du chômage conjoncturel. À l'inverse, une reprise économique tend à le réduire.

Example: Une crise financière provoquant une récession économique entraîne des licenciements et une hausse du chômage conjoncturel.

Les politiques de relance budgétaire ou monétaire visent souvent à stimuler l'activité pour réduire ce type de chômage.

Le rôle des institutions dans le chômage structurel

Cette section analyse les effets positifs et négatifs des institutions sur le chômage structurel.

Définition: Le chômage structurel est indépendant des fluctuations économiques et lié aux rigidités du marché du travail, aux problèmes d'appariement et aux asymétries d'information.

Les institutions jouent un rôle crucial dans ce phénomène. Elles comprennent l'ensemble des organisations et règles encadrant les relations entre agents économiques.

Highlight: Le salaire minimum et les règles de protection de l'emploi sont deux institutions majeures influençant le chômage structurel.

Le salaire minimum, en fixant un prix plancher, peut créer du chômage structurel s'il est supérieur au salaire d'équilibre. On parle alors de chômage "classique".

La protection de l'emploi, regroupant les règles régissant les contrats de travail, détermine le degré de rigidité de l'emploi. Elle peut avoir des effets ambivalents sur le chômage structurel.

Vocabulaire: Le salaire réel, corrigé de l'inflation, mesure le pouvoir d'achat effectif des salariés.

Les caractéristiques du marché du travail et le chômage structurel

Cette partie se concentre sur les problèmes d'appariement comme source de chômage structurel.

Définition: L'appariement désigne l'adéquation entre l'offre et la demande de travail, c'est-à-dire entre le travailleur et un emploi.

La courbe de Beveridge, ou courbe U/V, illustre la relation entre le taux de chômage $U$ et le taux d'emplois vacants $V$. Elle aide à comprendre le processus d'appariement.

Trois facteurs principaux peuvent causer des problèmes d'appariement :

1. La friction, résultant d'une inadéquation temporaire entre offre et demande de travail due à l'activité de prospection des chômeurs.
2. L'inadéquation des compétences, lorsque les qualifications des travailleurs ne correspondent pas aux besoins des employeurs.
3. L'inadéquation spatiale, liée à la distance géographique entre offres d'emploi et demandeurs.

Highlight: Ces problèmes d'appariement sont une source importante de chômage structurel, distinct du chômage conjoncturel lié aux fluctuations économiques.

Example: Un travailleur qualifié dans un secteur en déclin peut avoir du mal à trouver un emploi correspondant à ses compétences, illustrant l'inadéquation des qualifications.

Page 4 : Caractéristiques des Types de Chômage

Cette section compare les caractéristiques du chômage conjoncturel et structurel.

Example: Une baisse de l'activité économique entraîne une augmentation du chômage conjoncturel.

Highlight: Le chômage involontaire survient lorsque les salaires sont supérieurs au niveau d'équilibre.

Page 5 : La Politique Budgétaire

Cette page explique les mécanismes de la politique budgétaire et son rôle dans la lutte contre le chômage.

Définition: Le budget de l'État comprend l'ensemble des recettes et des dépenses sur une période donnée.

Vocabulary: Le solde budgétaire est la différence entre les recettes et les dépenses de l'État.

Page 6 : Le Multiplicateur Keynésien

Cette section traite du principe du multiplicateur keynésien et de son impact sur la politique budgétaire.

Definition: Le multiplicateur keynésien est un processus d'amplification des variations économiques.

Highlight: La politique budgétaire expansionniste s'appuie sur ce principe pour stimuler l'économie.

Page 7 : La Lutte contre le Chômage Conjoncturel

Cette page aborde les politiques de soutien à la demande globale.

Definition: Le coût du travail englobe tous les coûts supportés par l'employeur pour chaque heure travaillée.

Highlight: Les politiques d'allègement du coût du travail visent à stimuler l'emploi.

Page 8 : Le Rôle des Institutions dans l'Amélioration des Appariements

Cette section examine l'importance de la formation dans la lutte contre le chômage.

Definition: Les politiques de formation englobent la formation initiale et continue.

Highlight: L'amélioration de l'employabilité est un objectif majeur des politiques de formation.

Comment appréhender le chômage ?

Cette section définit les concepts clés liés au chômage et explique comment le mesurer.

L'emploi correspond à l'exercice d'une activité professionnelle rémunérée et déclarée. Au niveau macroéconomique, il représente l'utilisation par l'économie de la population souhaitant travailler.

Le chômage désigne les personnes sans emploi, à la recherche d'un emploi et disponibles pour travailler.

Définition: Le taux de chômage est égal à la part des chômeurs dans la population active.

Vocabulaire: Le sous-emploi regroupe les personnes ayant un emploi à temps partiel mais souhaitant travailler davantage.

Le taux d'emploi mesure la part des actifs occupés dans la population en âge de travailler. Il se calcule ainsi :

Taux d'emploi = $Population active occupée / Population en âge de travailler$ x 100

Highlight: L'Insee utilise la définition du chômeur au sens du Bureau International du Travail $BIT$ : personne de 15 ans ou plus, sans emploi durant une semaine donnée, disponible sous deux semaines et en recherche active.

Le halo autour du chômage désigne les personnes proches du chômage mais non considérées comme chômeurs, illustrant la frontière floue entre emploi, chômage et inactivité.