Flexibilisation du marché du travail— SES

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ou temporairement. Les politiques de flexibilisation du marché du travail doivent permettre de lutter contre le chômage structurel en réduisant les rigidités du marché du travail, permettant ainsi aux entreprises d'ajuster au mieux la quantité de travail à leur besoin de production. Cela permettra de réduire les coûts et ainsi gagner en compétitivité prix. Pour à terme augmenter les emplois. Ce type de politique peut connaître des limites notamment à court terme, en augmentant la précarité des travailleurs soumis aux fluctuations économiques, le plus souvent sur les moins qualifiés. Pour éviter ces désavantages, le Danemark a mis en place une flexisécurité combinant une forte flexibilité sur le marché de travail à un niveau d'indemnisation afin de sécuriser le revenu des salariés. APC (accords de performance collective): flexibilité du travail en inversant la hiérarchie des normes, en effet les accords d'entreprises priment sur les accords de branche. Et ainsi créer une plus grande flexibilité à l'intérieur de l'entreprise dans tous les domaines de flexibilité. Les politiques de flexibilisation du marché du travail doivent permettre de lutter contre le chômage structurel en réduisant les rigidités du marché du travail, permettant ainsi aux entreprises d'ajuster au mieux la quantité de travail à leur besoin de production. Il existe quatre types de flexibilité. On peut tout d'abord commencer par citer la Flexibilité qualitative interne, qui est la possibilité pour l'employeur de modifier le contenu des postes de travail ou de demander de la polyvalence à la main d'œuvre vers d'autres postes. Ensuite, on retrouve également la flexibilité qualitative externe qui consiste à remplacer le contrat de travail par un contrat commercial plus facile à rompre, en embauchant à la mission. Il existe de la même manière Flexibilité quantitative interne qui est la possibilité pour l'employeur d'agir sur le temps et l'aménagement du temps de travail. Et enfin, on retrouve aussi la Flexibilité quantitative externe qui concerne la possibilité pour l'employeur d'ajuster les effectifs aux besoins. En effectuant des licenciements ou en embauchant. La flexibilisation du marché du travail est l'ajustement des rigidités du marché du travail aux besoins des entreprises selon la situation économique, de manière à lutter contre le chômage. Cette politique de flexibilisation peut s'avérer bénéfique pour les entreprises lorsqu'elles souhaitent omettre certaines rigidités du contrat de travail pour relancer son activité et résorber une partie du chômage structurel ou conjoncturel. Or, le contrat de travail est un moyen de protéger la main-d'œuvre, afin qu'elle ne soit pas surexploitée. Les politiques de flexibilisation du marché du travail ont cependant des effets pervers. En effet, ces politiques peuvent engendrer une baisse de la production dans l'entreprise car l'implication des travailleurs serait moindre, du fait du manque d'heures de travail proposées par l'entreprise aux salariés ou à cause de leur salaire qui décroît. Cela provoquera par la suite une baisse des innovations, et l'entreprise renoncera alors à former de façon permanente ses salariés. De plus cette politique n'avantager que les plus qualifiés et par conséquent les moins qualifiés sont les plus touchés par les fluctuations économiques, et verront leur salaire diminuer car ils seraient les moins productifs. Cela fragilisera une groupe social de travailleurs précaires qui devront porter la responsabilité des risques du travail. La formation initiale obtenue lors d'un cycle d'étude avant l'entrée dans la vie active ainsi que la formation professionnelle continue tout au long de la vie participent à l'élévation des qualifications des individus, mais aussi à une meilleure adéquation aux besoins des entreprises. Ainsi la formation représente un investissement du capital humain, il est important pour les États de prendre en charge tout ou une partie de la formation car elle est une source de croissance économique. En améliorant les qualifications et compétences des chômeurs entraînera une augmentation de l'employabilité, car ils disposerait d'une formation susceptible de succomber les besoins de l'entreprise. De même pour les travailleurs ayant déjà une qualification qui n'est plus recherché par l'entreprise, ils pourront alors s'adapter. Ainsi ces travailleurs précaires pourront être moins faibles face aux fluctuations économiques. Néanmoins si les moins qualifiés devraient être les plus bénéficiaires de la formation car les plus touchées par le chômage, il s'avère que ce sont les plus diplômés qui en profitent le plus. CPF: compte personnel de formation: c'est une méthode qui s'attache à l'individu qui consiste à que L'Etat et les entreprises payent une part de la formation afin que les employés soient plus productifs. Elle est par ailleurs crédité en monnaie par l'entreprise, à des montant de un euro, puis l'état va doubler cette quantité. En aliorang les qualifications et compétences des chômeurs et travailleurs et de faite entraîne une augmentation de l'employabilité et de l'adaptabilité pour les seconds. Employabilité-> pas d'emploi Adaptabilité-> résilience