L'histoire du plafond de verre
L'exemple de Jill Abramson au New York Times est frappant : première femme rédactrice en chef en 2011, mais licenciée en 2014 à cause de discriminations liées à son genre. Son cas illustre parfaitement ce qu'on appelle le plafond de verre.
Ce terme désigne cette barrière invisible qui empêche les femmes d'accéder aux postes de direction, même quand elles ont toutes les compétences. C'est d'autant plus frustrant que les enquêtes montrent que les femmes obtiennent autant, voire plus de diplômes universitaires que les hommes.
Le paradoxe est saisissant : réussite scolaire exceptionnelle d'un côté, opportunités professionnelles limitées de l'autre. Comment expliquer cette contradiction ?
💡 À retenir : Le plafond de verre n'est pas un manque de compétences, mais bien des obstacles systémiques dans le monde professionnel.