L'engagement politique

Légende alternative :

ttes ces formes d'engagement = permettent aux citoyens de participer à vie po/d'exercer influence sur décisiº po participatiº po conventionnelle désigne vote/actvs qui l'entourent ds cadre notamment de la campagne electorale participatiᵒ po non conventionnelle regrpe formes de participatiº po qui ne relèvent pas du vote (ex: pétitiᵒ/actiᵒ violente/grève/manif/occupatiº de locaux) def répertoire de l'actiº collective ensemble moyens d'acti° utilisés par mouvs so à époque donnée pr protester (manif/grève/occupati/pétiti) def association personnes volonatires réunies atour d'un projet commun/d'acts mais sans chercher à réaliser de bénéfices ex: Greenpeace def syndicat associati volontaire de personnes qui a pr projet défense des interêts pro communs de ses membres > syndicats + contestataires (CGT/Confédé Générale du travail) > syndicats réformistes grp de (CFTC/CFDT) analyse de Charles Tilly historien --> évoluti° du répertoire d'actiº entre XVI/XIXe > répertoire d'actiº local (indiv mobilise de façº festive/violente = modèle local patronné à > répertoire d'actiº national (nvx modes d'acti, manif/grève = modèle "national- autonome" individus s'engagent malgré paradoxe de l'actiº collective pr éco américain Olson si individu veut agir de faç purement rationnelle il n'a a priori pas interet à se mobiliser, il a interet d'adopter un comportement de "passager clandestin/free rider" = laisser autres indiv supporter coûts de l'engagement tout en espérant retirer gains de la mobilisatiº collective MAIS --> si chacun raisonne/agit de la sorte : aucune actiº collective ne voit le jour/chacun est perdant --> comportement permet d'expliquer par ex : faible taux de syndicalisatiº en FR MAIS INDIVIDUS S'ENGAGENT CAR paradoxe de l'actiº collective fait qu'acti profitable aux membres d'un grp n'est pas lieu si chcacun agit en tant que passager clandes (s'engage pas qd couts individuels sont sup aux bénéfices) --> s'engager a un coût pr indiv (tps/perte de revenu) mais peut conduire a avantages pr collectivité incitati selectives --> pr éviter cptement passager clandestin = grp peut contraindre participatiº de l'indiv à l'actiº collective par incicitatiº collectives (seuls ceux qui ont participé peuvent bénéficier des fruits de l'actiº collective) incitati + = accorder avantages incitatiº - = pénaliser indiv car pas participer en réduisant leurs avantages en cas de succes de l'actiº collective ex: Nord de l'Euro: seuls salariés syndiqués peuvent bénéficier des avanatges négociés par syndicat/En Fr tt le mde en bénéficie rétributions symboliques récompenses non matérielles que reçoivent indiv par leur implicati ds l'acti collective rétributi encouragent engagement (= fonctionnent comme récompenses qui permettent de compenser le coût indiv de l'engagement po --> satisfactiº perso intégré à collectif (sociabilité) --> prestige/notoriété/honneur/pouvoir --> av 1970 conflits du travail --> valeurs matérialistes structure des opportunités po en fonctiº contexte po --> proba de succès d'un mouv est + ou - forte = cela influe sur décisi des individus de se mobiliser TRANSFORMATION DE L'ACTION COLLECTIVE mais montée d'autres formes de conflictualité au travail (débrayages/grèves du zèle/refus heures supp) (revenus/richesses) --> restent importants ajd dépend: -- de l'ouverture du système po aux mouv sociaux - du degrés de stabillité des alliances po montée du chômage/précarité (CDD/contrat intermédiaire) = croiss emploi atypique qui complique engagement syndical baisse de l'emploi ouvrier --> XIXS: conditiº diffs d'ajd --> forte précarité/insécu so (durée travail longue/conditi difficiles) --> mouvs so ouvriers = nbses transformati so (emergence droit so comme statut salarial protec) années 1970 déclin formes les + visibles de conflictualité au travail (nb de jour de grèves a reculé largement jusqu'ajd déclin conflits travail indéniable nb de jours indiv non travaillés divisé par 50 entre 1975 et 2016 DETERMINANTS SOCIAUX DE L'ENGAGEMENT PO GENRE --> socialisati sexuée qui influence engagement po ds so: po reste univers associé aux hommes --> engagement progressivement féminisé pdt moitié XXS (MAIS femmes - présentes ds orgs po traditionnelles) CAR --> -->- - dispo des femmes (assignati travail domestique : diminue tps/energie dispo qu'elles ont à consacrer à engagement) --> femmes sv emplois précaires comparé aux hommes --> transmissiᵒ de dispo militantes (sv père vers fils) = pousse fille à dev attirance pr engagement position so (diplome/PCS) --> engagement + répandue ds catégories + diplômées = sentiment de compétence po --> ccatégories populaire = s'excluent de l'electorat/militantisme car desinteret/sentiment d'incompétence po (abs de capital culturel/po selº Bourdieu) age/génération --> jeunes et + agées s'engagent - ds partis/associatiº militantes conventionnelles --> "effet d'âge" = vieillissement = repli sur acts domestique/sédentaires --> affaiblissement militantisme = "effet de génération" - lié à l'époque jeunes militantisme différencié des génératiº précédentes --> engagement distancié (contre militantisme affilié pr les vieux) donc pas - militants mais s'engagent diff réseaux/conso engagée/refus structure hiérarchisée