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Économie

Gestion Stratégique des Entreprises

parties prenantes de l'entreprise

SES172Mis à jour 2 oct. 20263 pages

Fiche SES 1ère — Organisation et gouvernance des entreprises (Chapitre 12)

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Majda@majda_knch
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Pourquoi certaines entreprises traversent-elles les époques alors que d'autres disparaissent du jour au lendemain ? Ce guide décrypte comment les entreprises naissent, se développent et s'organisent pour survivre. Tu y découvriras les différents statuts juridiques, le rôle crucial de l'entrepreneur face à l'innovation, et la manière dont les décisions sont prises entre dirigeants, salariés et actionnaires. De la création à la gouvernance, voici tout ce qu'il faut savoir sur le fonctionnement du monde de l'entreprise.
L’organisation et la gouvernance des entreprises – page 1

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Vie et cycle de l'entreprise

Diversité et création

L'entreprise produit des biens et services marchands. Sa taille et son statut juridique (qui fixe les règles et obligations) varient selon les besoins en capitaux et l'association.

  • Business plan : document clé présentant le projet, les objectifs et l'analyse de marché.

Évolution et destruction créatrice

Une entreprise traverse plusieurs phases : création, développement, maturité, puis déclin ou renouvellement.

  • Destruction créatrice : concept de Schumpeter où l'innovation fait disparaître les vieux secteurs pour en créer de nouveaux.

💡 Astuce : Pour éviter la faillite en phase de maturité, une entreprise doit absolument innover pour lancer un nouveau cycle.

L’organisation et la gouvernance des entreprises – page 2

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L'entrepreneur et ses partenaires

Rôles et responsabilités

L'entrepreneur dirige le projet. Ses responsabilités varient selon le statut juridique choisi.

  • Responsabilité financière : illimitée en entreprise individuelle (biens personnels engagés) ou limitée aux apports en société.
  • Multi-casquettes : il peut être à la fois actionnaire (propriétaire du capital) et manager (salarié dirigeant).

Les parties prenantes

L'entreprise interagit avec des acteurs internes et externes aux intérêts divers.

  • Salariés : ils produisent et défendent leurs droits via les syndicats.
  • Actionnaires : ils apportent le capital et attendent une rentabilité.

💡 Attention : Ne confonds pas le manager (qui gère et décide) avec l'actionnaire (qui possède des parts de l'entreprise).

L’organisation et la gouvernance des entreprises – page 3

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Gouvernance et relations sociales

Modes de gouvernance

La gouvernance détermine comment les décisions sont prises au sein de la hiérarchie de l'entreprise.

  • Centralisée : les décisions sont prises par un très faible nombre de dirigeants.
  • Décentralisée : le pouvoir est partagé entre de nombreux acteurs.

Coopération et conflits

L'entreprise est un lieu de relations sociales où coexistent tensions et collaboration.

  • Conflits d'intérêts : divergences sur le partage de la valeur ajoutée, parfois résolues par la négociation collective.
  • Coopération : convergence d'intérêts pour assurer la réussite et la pérennité de l'entreprise.

💡 Astuce : Les conflits du travail (grèves) sont institutionnalisés, c'est-à-dire encadrés par la loi pour favoriser une issue pacifique.

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