Le genre comme facteur structurant de l'espace social
L'analyse approfondie des données salariales confirme que le genre constitue un facteur déterminant qui structure l'espace social indépendamment de la catégorie socioprofessionnelle.
Manifestation de la discrimination salariale:
- À temps égal et quantité égale de travail, une femme gagne 12,8% de moins qu'un homme
- En moyenne générale, un homme gagne 2431€ contre 1938€ pour une femme
- La différence est systématique dans toutes les catégories professionnelles
Cette réalité constitue ce que les sociologues appellent une discrimination pure, qui n'est pas justifiée par des différences objectives de productivité ou de compétences.
Concept fondamental: Quels facteurs structurent et hiérarchisent l'espace social actuel? Le sexe est incontestablement l'un d'entre eux, puisqu'il détermine en partie la position économique des individus, indépendamment de leur qualification ou de leur catégorie socioprofessionnelle.
Dans une perspective bourdieusienne, on peut affirmer que le genre fonctionne comme un capital symbolique négatif pour les femmes, limitant leur capacité à convertir leurs autres formes de capital culturel,eˊducatif en avantages économiques équivalents à ceux des hommes.
Ces inégalités persistantes soulignent l'importance d'étudier les mécanismes qui perpétuent ces écarts, malgré les progrès législatifs comme la loi sur l'égalité salariale homme femme et les efforts récents pour réduire l'écart salarial homme femme dans la fonction publique.
