Les mutations du travail et de l'emploi représentent un phénomène majeur qui transforme profondément le marché du travail contemporain.
La précarisation de l'emploi constitue l'une des évolutions les plus marquantes, caractérisée par la multiplication des contrats temporaires et l'instabilité professionnelle croissante. Cette transformation se manifeste notamment par l'augmentation des emplois atypiques, qui s'écartent du modèle traditionnel du CDI à temps plein. Les emplois précaires prennent diverses formes : CDD, intérim, temps partiel subi, ou encore auto-entrepreneuriat contraint. Cette évolution s'accompagne d'une polarisation des emplois entre des postes hautement qualifiés bien rémunérés et des emplois peu qualifiés, souvent précaires, creusant les inégalités sur le marché du travail.
Le développement du numérique et des nouvelles technologies bouleverse également l'organisation du travail. Le télétravail, l'automatisation et la digitalisation des tâches transforment les métiers et les compétences requises. Cette mutation technologique s'accompagne d'une flexibilisation accrue des horaires et de l'émergence de nouvelles formes d'organisation comme le travail en mode projet ou le management horizontal. La précarité professionnelle touche particulièrement les jeunes, les femmes et les travailleurs peu qualifiés, créant un phénomène de sous-emploi structurel. Les causes sont multiples : mondialisation, recherche de flexibilité par les entreprises, évolutions technologiques et réglementaires. Ces transformations profondes nécessitent une adaptation continue des travailleurs et une réflexion sur la protection sociale face à ces nouvelles formes d'emploi.
