Les institutions du marché du travail : un effet à double tranchant
Certaines institutions créent des effets ambigus sur l'emploi. Le SMIC, par exemple, protège le pouvoir d'achat mais peut aussi créer du chômage. Comment ? Il n'est pas flexible à la baisse, ce qui empêche les ajustements en cas de surplus de main-d'œuvre.
Les données européennes de 2021 montrent une corrélation : plus le coût horaire de la main-d'œuvre est élevé, plus le chômage tend à être important. La France, avec 37,9€/heure, affiche 7,6% de chômage, contre 2,8% en République tchèque 15,4€/heure.
Le Code du travail et les conventions collectives protègent les salariés mais rendent les licenciements coûteux. Résultat paradoxal : les entreprises hésitent à embaucher par peur de ne pas pouvoir se séparer facilement de leurs employés plus tard.
💡 Conséquence : Les entreprises privilégient de plus en plus les contrats temporaires (CDD, intérim) pour garder de la flexibilité.