SES - Mutations du travail et de l’emploi

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recherchent un av sein de la pop active TAUX DE CHOMAGE: NOMBRE DE CHÔMEURS x 100 POP ACTIVE CONDITIONS DE TRAVAIL: Envirmt où travaillent les individus, et la façon dont ils le ressentent: caractere/o repetitifs des tâches - penibilité physique/mentales du travail et des contraintes subies. NIVEAU DE SALAIRE: remunerat SÉCURITÉ ÉCONOMIQUE: Sécurité que l'emploi nous assure Sur le marché du travail : -type de contrats - risque / fort de chômage - ✓ de revenus. - 7 Descripteurs de la qualité de l'emploi - V HorizoN DE CARRIÈRE : Potentiel de format qualité de l'emploi : façon dont l'emploi Contribue au bien-être actuel et Futur d'un individu Le numérique brouille les frontières du travail: -temporelles: temps travail/ hors-travail, interpénétrat des diff cadres sociaux -utilisattel (RS) au travail - possibilité d'être joignable en permanence: impresso de t le temps travail → droit à la deconnex (1/01/17) - géographiques: lieux de travail (coworking). Crise sanitaire : télétravail à domicile Complexité de la → délimitat privée/pro Sens strict: Introduct des technologies de l'info et de la communi. (TIC) 1 Impact du numérique 'Sut l'emploi Le numérique transforme les relations d'emploi. Emploi Construct sociale Phénomène d' uberisat" de l'éve: dulpmnt des plateformes Sous-traitance → travail indépendant " risque de variat eco & Couverture sociale. # Caracteristiques independant /salaries Sens + large: Tobotique, IA, big data Le numérique accroît les risques de polarisat de l'emploi! 1990 qualifiés. emplois intermédiaires emploi peu/très Numérique travail → capital (robot, info) disparit operateurs de product (banques) assu) qualificat intermediaires Ⓒ^ productivité des qualifiés avec maîtrise des Tic: bcp + recherche's ^ des emplois per qualifié : chaffeurs / livreurs des plateformes. Separat du travail de Concept et d'execut et contrôle strict du travail effectué par la hierarchie ← Divis du travail Place precise relat hierarchiques stuctes > autonomie/initiative des travailleurs RECOMPOSIT DES TACHES: Elargisserm++ enrichissemt = polyvalence des salaries de la surveillance, des responsabilites, autonomie initiatives. ✓ DIVISION VERTICALE DU TRAVAIL OST reposant sur la rationalisat du travail en maximisant la productivité. → Gains de productivité main d'oeuvre qualifiée DIVISION HORIZONTALE DU TRAVAIL Taylorisme et post-taylorisme Parcellisat du travail chaque travailleur est Spécialisé dans l'accompli -ssement d'une tâche unique qu'il effective le efficacement possible Prolongement fordisme 1 divis horizontale avec mécanisat "travail à la chaine" (Convoyeur). politique de remunérat pour acceptat FLEXIBILITE DU TRAVAIL ✓ Mode de gest de la main-d'oeuvre pour adapter la P et l'emploi aux fuctuat rapides de la demande. O " Po en juste-à-temps" min de stocks / délais pour reagir à l'évolut oles besoins des consommateurs Crise de légitimité et d'efficacité du modèle tayloro fordiste (1960): demande autonomie des travailleurs - évolut des besoins des entreprises (différenciat produits) MANAGEMENT PARTICIPATIF: implicat des travailleurs ds les prises de décis de l'entreprise. ->>> → Reflex sur le travail propos d'organisat productive ". A) Accés au revenu et à la Consommat et la garantie de droits sociaux : Emploi Ⓒintégration éco Tevenu acces aux biens de Consommat (besoins primaires/ Secondaires) normes collective de conso. Emploi droits sociaux : sécurité Sociale protect Face aux risques Sociaux (revenus, des dépenses) prestations de la protect Sociale → Integration sociale 1) Chômage de masse: Fin 30 glorieuse=1 chômage de masse - Csqcs collectives: Travail cohes sociale ms fragilisat par le ehomage = = exclusions - Csqcs individuelles: Sentiment inutilité sociale" = Source mal être / pathologie Fragilisat des relat sociales →isolement, indignité, honte sociale Le travail, source d'intégration 2) Diversificat des formes d'emploi plus grande précarité • formes atypiques d'emploi instabilite et précarité (renforcement avec numérique) Ⓒvintegrato par disqualifiante le travail, = s'isoler et limiter les relat sociales B) Socialisat secondaire, acquisit de statut reconnaissance sociale: D Travail constwet de l'identité Sociale (i professionelle importante). Fonct de Socialisat secondaire: valeur de l'individu, place dans l'organisat socio-éce → > intégiat as la société. D Emple sentiment d'utilité Souale identité pro. reconnue par les autres. Acce's statut Soual ds hierarchie. "visibilité de statut → normes de comportement. e) Facteur de sociabilité Travail@dulpt de la Sociabilité réseau d'interact as collectif de travail. → Sociabilité pro integrat d's collectif de travail (syndicats) Sociabilité privé → réseaux amicaux et d'entraide. Precarisat de l'emploi : alternance emploi/ chomage Ⓒfragilisation de l'intégrato Sociale et économique et prive de nox domaines de la vie O Mep d'horaires flexibles, & de la Collectivité, de l'intégrat Ⓡ (v du syndicalisme). Diff. dvipmt de liens sociaux chgmt fréquent d'entreprises/ de situation. Faible reconnaissance ds les emplois précaines, fragilisat du statut social (0 salaires, & perspectives) O integrat professionnelle @ "disqualification sociale"