Du taylorisme au post-taylorisme : l'évolution de l'organisation du travail
L'étude des mutations du travail et de l'emploi en SES Terminale implique de comprendre l'évolution des modes d'organisation du travail. Le passage du taylorisme au post-taylorisme illustre les transformations profondes du monde du travail.
Le taylorisme, basé sur l'Organisation Scientifique du Travail (OST), se caractérise par :
- Une division horizontale du travail : parcellisation des tâches et spécialisation des travailleurs.
- Une division verticale du travail : séparation stricte entre conception et exécution.
Définition: Le fordisme est un prolongement du taylorisme, ajoutant la mécanisation du travail à la chaîne et une politique de rémunération incitative.
Le post-taylorisme émerge en réponse aux limites du modèle taylorien :
- Recomposition des tâches : polyvalence et enrichissement du travail.
- Management participatif : plus d'autonomie et d'initiative pour les salariés.
- Flexibilité du travail : adaptation rapide aux fluctuations de la demande.
Exemple: La production en "juste-à-temps" illustre cette nouvelle organisation flexible du travail.
Ces évolutions sont centrales dans l'analyse des mutations du travail et de l'emploi, comme le souligne le corrigé sur les mutations du travail en SES Terminale.