Réduire les coûts du travail pour créer de l'emploi
Baisser les charges patronales, c'est une stratégie qui marche ! Les entreprises paient moins cher pour embaucher, donc elles créent plus d'emplois.
Les cotisations sociales (retraite, sécu, chômage...) représentent une grosse part du coût d'un salarié pour l'employeur. En les réduisant, surtout sur les bas salaires, on rend l'embauche plus attractive.
L'exemple français est frappant : en 1980, les cotisations représentaient 43% du SMIC, contre seulement 6% en 2019 ! Cette baisse massive a facilité l'embauche des moins qualifiés.
Le mécanisme est simple : moins de charges → coûts de production réduits → prix plus compétitifs → plus de demande → besoin d'embaucher pour produire plus. C'est particulièrement efficace pour lutter contre le chômage structurel des jeunes peu qualifiés.
Point clé : Cette politique marche mieux sur les bas salaires car l'économie réalisée représente un pourcentage plus important du coût total.