Page 2 : L'évolution de la structure socio-professionnelle

Cette page détaille les transformations majeures de la structure socio-professionnelle française depuis 1950, en mettant l'accent sur trois phénomènes principaux : la salarisation, la tertiarisation et l'élévation du niveau de qualification.

Définition: La salarisation est la diffusion du statut de salarié comme forme principale de statut économique, caractérisée par une relation contractuelle avec un employeur.

Highlight: La tertiarisation de l'économie s'est accompagnée d'une augmentation significative du niveau de qualification des travailleurs.

Exemple: La loi d'Engel illustre comment la hausse du niveau de vie a modifié la structure de consommation, favorisant le développement du secteur tertiaire.

Quote: "Aujourd'hui, 9 travailleurs sur 10 sont salariés, contre une dominance du travail indépendant avant la révolution industrielle."

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Évolutions majeures de la structure socio-professionnelle

La France a connu des transformations profondes depuis 1950, marquées par trois phénomènes majeurs: la salarisation, la tertiarisation et l'élévation des qualifications.

Définition: La salarisation correspond à la diffusion du statut de salarié comme forme principale de statut économique.

Example: La tertiarisation se manifeste par la croissance du secteur des services au détriment de l'agriculture et de l'industrie.

Highlight: La loi d'Engel explique la diminution de la part des dépenses alimentaires au profit des services.