Les réponses du management aux nouvelles attentes des salariés
Face à l'évolution des attentes des salariés, le management doit s'adapter pour répondre à ces nouveaux besoins et attentes des employés. La vie connectée offre des avantages mais présente aussi des inconvénients qu'il faut prendre en compte.
Highlight: Le télétravail peut augmenter la productivité des salariés, tandis que les plateformes numériques permettent un reporting en temps réel, optimisant la gestion des stocks.
Cependant, la vie connectée comporte des risques :
Vocabulary: L'hyperconnectivité est un état de connexion permanente qui peut avoir des effets néfastes sur la santé mentale et l'équilibre vie professionnelle-vie personnelle.
Pour répondre aux attentes des salariés, les entreprises mettent en place diverses mesures :
- Suppression de niveaux hiérarchiques pour un management de proximité
- Aménagement d'espaces de détente et de lieux d'échange
- Mise en place du droit à la déconnexion
Ces mesures visent à améliorer la qualité de vie au travail et à répondre aux 5 attentes des collaborateurs envers leur manager, notamment en termes de communication et de bien-être au travail.
Les nouveaux modes de consommation
L'impact de la transformation digitale se fait également sentir sur les habitudes de consommation. De nouvelles pratiques émergent, reflétant une prise de conscience écologique et sociale.
Example: Le mouvement locavore encourage les consommateurs à privilégier les producteurs locaux dans leurs achats.
Définition: Le glanage est une pratique qui consiste à récolter ou récupérer des biens abandonnés par leur propriétaire.
Ces nouveaux modes de consommation illustrent une évolution vers des pratiques plus durables et responsables, impactant directement les stratégies des entreprises.
