Sélection et intégration des candidats
Une fois les candidatures reçues, c'est parti pour un processus de sélection en trois étapes clés. D'abord la pré-sélection avec l'analyse des CV et lettres de motivation, puis les tests de sélection (physiques et psychologiques), et enfin l'entretien final.
Mais le boulot ne s'arrête pas là ! L'accueil et l'intégration sont cruciaux pour la réussite du recrutement. L'accueil, c'est le moment ponctuel d'arrivée (entretien, remise des outils, formalités administratives). L'intégration, c'est un parcours plus long avec tutorat, parrainage et valorisation du nouvel arrivant.
Les enjeux sont énormes des deux côtés. Pour le salarié : plus de motivation, meilleure cohésion d'équipe et sentiment d'appartenance. Pour l'entreprise : fidélisation des talents, économies sur les futurs recrutements, même si ça représente un coût initial.
À retenir : Une bonne intégration évite la fuite des compétences et renforce l'attractivité de l'entreprise !