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Chapitre 3 les relations de travail

Chapitre 3 les relations de travail

 Thème 1
CHAP 3
LIMAUX Oriane
1) Les différentes relations :
Le salariat
- CDI
- CDD
Contrat de travail
Travailleur intérimaire
Contrat de t

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Thème 1 CHAP 3 LIMAUX Oriane 1) Les différentes relations : Le salariat - CDI - CDD Contrat de travail Travailleur intérimaire Contrat de travail Convention de partage SOCIÉTÉ DE PORTAGE Les formes de la relation de travail Le travail indépendant Entreprise de travail temporaire Lettre de mission ou CDII L'intérim Contrat de mise à disposition Entreprise utilisatrice CONSULTANT Facturation de la prestation Contrat de prestations Le portage salarial Exécution de la prestation Compte rendu d'activités CLIENT Bénévolat Le travail handicapé ESAT emploi des personnes en situation de handicap 6 % de l'effectif des salariés = travailleurs handicapés. L'employeur de + de 20 salariés. Activités : blancchisserie, restauration, encadrement, espace vert, conditionnement etc RHC Tle 1 II) Notions - Le salariat : Le salariat est une forme de relation entre l'employeur et le travailleur pour laquelle le travailleur vend sa force de travail dans le cadre d'un contrat de travail. Le contrat est négocier entre l'employeur et le salarié et définit les devoirs l'un envers l'autre. L'employeur exerce un lien de subordination sur la salarié. L'avantage du travail en tant que salarié est le salaire. - CDI : pas de date de fin. - CDD : comporte une date de fin et quand il n'y a pas de date de fin c'est pour la durée d'une tache ou d'une mission. Il est possible seulement pour des cas énumérés par la lois ( remplacement, accroissement de l'activité, emplois à caractère saisonnier). - Travail indépendant : Par opposition au salariat, le...

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travail indépendant se caractérise par l'absence de lien de subordination. Le travailleur indépendant travail pour son propre compte Il est autonome dans le choix de son organisation. La limite est le salaire n'est pas assuré tous les mois. - L'intérim : consiste a mettre à disposition d'une entreprise, de manière temporaire, un salarié. Ce salarié est embaucher rémunéré par une entreprise de travail temporaire. Relation triangulaire. - Portage salarial : Est une relation contractuelle tripartite dans lequel un salarié souvent expert dans un domaine ayant signé un contrat de travail avec l'entreprise de portage. Il effectue une prestation pour une autre entreprise (coaching, formation, audit, étude de marché). L'entreprise de portage facture la prestation à l'entreprise cliente. - Le bénévolat: Activité libre exercer par une personne bénévole non rémunéré. 2

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