La rémunération et le coût du travail
La rémunération du travail peut être individuelle ou collective, constituant un élément majeur de la motivation des salariés et de la performance commerciale.
La rémunération individuelle comprend :
- Le salaire de base
- Les heures supplémentaires
- Les primes diverses
- Les avantages en nature (logement, voiture de fonction, etc.)
La rémunération collective inclut notamment :
- La participation aux bénéfices
- La redistribution d'une partie des résultats à l'ensemble des salariés
Le bulletin de salaire détaille le calcul de la rémunération avec :
- Le salaire brut (salaire de base + heures supplémentaires + primes + avantages)
- Les cotisations sociales (salariales et patronales)
- Le salaire net (salaire brut - cotisations salariales - impôt sur le revenu)
Définition Importante : Le coût du travail représente l'ensemble des dépenses supportées par l'employeur pour un salarié. Sa formule est : salaire brut + cotisations patronales + indemnités + autres coûts.
Les indemnités professionnelles sont des dédommagements liés aux frais de fonction (déplacements, repas, etc.). Les autres coûts englobent l'absentéisme, le turn-over, le recrutement et la formation.
En France, le coût salarial unitaire est particulièrement surveillé car il impacte directement la compétitivité des entreprises et peut influencer le niveau de chômage. Sa formule est : Coût total du travail / Quantité produite.