Libertés individuelles et collectives au travail
Vos libertés individuelles au travail ne sont pas absolues - votre employeur peut les limiter, mais seulement sous certaines conditions. Pour la liberté d'expression et le respect de la vie privée, trois règles s'appliquent : la limitation doit être justifiée par votre poste, proportionnelle à l'objectif visé, et vous devez toujours respecter vos obligations.
En tant que salarié, vous avez trois obligations fondamentales : la loyauté envers votre employeur, la discrétion sur les informations confidentielles, et la fidélité dans l'exécution de vos tâches.
Le droit de grève est légal si vous respectez les règles : déposer un préavis 5 jours avant (secteur public), arrêter complètement le travail de manière collective, et avoir des revendications professionnelles. Attention aux pratiques illégales comme occuper les locaux ou empêcher les non-grévistes de travailler !
Bon à savoir : Une grève illégale peut entraîner des sanctions pénales, civiles ou même un licenciement.