Gouvernance et statuts professionnels

Cette section approfondit la notion de gouvernance organisationnelle et explore les différents statuts professionnels, notamment le salariat et l'auto-entrepreneuriat.

La gouvernance est définie comme l'ensemble des règles régissant le contrôle des dirigeants et les principes de gestion des organisations. Elle vise à garantir l'équilibre des forces au sein de l'organisation.

Citation: "La gouvernance vise à garantir l'équilibre des forces au sein de l'organisation."

Le chapitre compare ensuite le statut de salarié à celui d'auto-entrepreneur :

1. Le salarié s'engage à exécuter un travail pour un employeur en échange d'une rémunération, en se conformant aux instructions de l'employeur.

2. L'auto-entrepreneur, en revanche, opère sous un contrat de mission qui implique une totale indépendance.

Highlight: Le fonctionnaire auto-entrepreneur sans autorisation peut être problématique, car certaines administrations exigent une autorisation pour exercer une activité accessoire.

Exemple: Un contrat auto-entrepreneur avec une entreprise pourrait spécifier les services à fournir, les délais et la rémunération, sans lien de subordination.

Le micro-entrepreneur n'est pas soumis à une limitation horaire et peut travailler autant d'heures qu'il le souhaite, y compris les dimanches et jours fériés.

Vocabulaire: Le terme "micro-entrepreneur" est synonyme d'auto-entrepreneur en France.

Cette flexibilité distingue clairement le statut d'auto-entrepreneur de celui de salarié, offrant plus de liberté mais aussi plus de responsabilités.

Les différents types d'organisation

Ce chapitre examine les différents types d'organisation management et leurs caractéristiques distinctives. Il commence par définir le concept d'organisation comme un groupe d'individus unis par un objectif commun.

Les 3 types d'organisation principaux sont présentés :

1. Les entreprises, gouvernées par les actionnaires, ont un but lucratif de générer des profits.

Highlight: Les entreprises ont également des responsabilités sociales et environnementales à prendre en compte.

2. Les associations, dirigées par des adhérents élus, ont un but non lucratif et offrent des services à leurs membres ou au public.

Exemple: Une association à but non lucratif exemple pourrait être une organisation caritative fournissant de l'aide alimentaire aux personnes dans le besoin.

3. Les organisations publiques, gouvernées par des élus démocratiques, fournissent des services publics dans l'intérêt général.

Définition: L'intérêt général se réfère au bien-être de l'ensemble de la société, plutôt qu'aux intérêts particuliers d'individus ou de groupes spécifiques.

Le chapitre aborde ensuite la structure de propriété des organisations, expliquant que les propriétaires sont ceux qui ont apporté des capitaux, soit à la création, soit ultérieurement.

Vocabulaire: Les "fondateurs" sont les personnes qui ont initialement créé et établi l'organisation.