Les différents types d'organisation

I- Action collective organisée

Une organisation se forme lorsqu'un groupe d'individus souhaite mener durablement et de manière structurée une action collective. Elle est constituée de plusieurs personnes partageant un objectif commun et travaillant ensemble pour l'atteindre.

II- Différents types d'organisations et leurs buts

Les entreprises

• Gouvernées par les actionnaires élus par l'assemblée générale et le conseil d'administration
• Ont un but lucratif : générer des profits pour les actionnaires
• Ont des responsabilités sociales et environnementales

Les associations

• Gouvernées par des adhérents élus lors de l'assemblée générale
• Ont un but non lucratif
• Proposent des services à leurs adhérents et/ou à l'ensemble de la population

Les organisations publiques

• Gouvernées par les élus de la République (système démocratique)
• Offrent des services publics
• Visent à satisfaire l'intérêt général

Concept clé : Les 3 types d'organisation se distinguent principalement par leur finalité. Les entreprises cherchent le profit, les associations à but non lucratif poursuivent des objectifs sociaux sans rechercher de bénéfice à distribuer, et les organisations publiques servent l'intérêt général.

Structure de propriété et gouvernance

Structure de propriété

Les propriétaires sont les acteurs qui possèdent tout ou partie de l'organisation. Ils ont apporté des capitaux, soit au moment de la création (fondateurs), soit ultérieurement.

Gouvernance des organisations et contrôle des dirigeants

La gouvernance des organisations se définit comme l'ensemble des règles qui :

• Régissent le contrôle des dirigeants
• Établissent les principes de gestion
• Garantissent l'équilibre des forces au sein de l'organisation
• Répartissent les droits et obligations entre les différents intervenants (actionnaires, adhérents, élus, dirigeants)

Contractualisation et auto-entrepreneuriat

Le salarié

• S'engage à exécuter un travail pour le compte d'un employeur
• Reçoit une rémunération en contrepartie
• Doit se conformer aux instructions de l'employeur
• Travaille à temps plein ou à temps partiel

Le micro-entrepreneur (auto-entrepreneur)

• Établit un contrat de prestation de service avec ses clients
• Bénéficie d'une totale indépendance
• Assume la responsabilité de ses actes
• N'est pas soumis à une limitation horaire (peut travailler autant d'heures qu'il le souhaite, y compris dimanches et jours fériés)

Attention : Le statut d'auto-entrepreneur peut avoir des implications particulières pour les fonctionnaires. Un fonctionnaire auto-entrepreneur sans autorisation s'expose à des sanctions. Les fonctionnaires de l'éducation nationale ou d'autres administrations doivent obtenir une autorisation pour exercer une activité accessoire en tant qu'auto-entrepreneur.