La gestion du management implique la prise en compte des attentes des différents acteurs de l'organisation, la gestion des conflits et la culture d'entreprise.
- Les acteurs internes (salariés, dirigeants, actionnaires) ont des intérêts convergents et divergents
- La culture d'entreprise joue un rôle clé dans la cohésion et la performance
- Les styles de direction influencent les relations et la motivation des équipes
- La dynamique de groupe positive renforce l'engagement et la cohésion