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Matières

174

9 mars 2023

9 pages

Découvre le monde du flux tendu et des ressources tangibles et intangibles!

L

Laura TRICHAUD

@lauratrichaud_

La gestion logistique et les ressources organisationnelles sont essentielles pour... Affiche plus

logistique gestion des flux physiques d'une
Organisation pour avoir le bon produit, au bon
moment au bon endroit.
4
gestion de la chaine log

Gestion financière et ressources humaines

Ce chapitre approfondit les aspects financiers et humains de la gestion d'entreprise. Il commence par définir le bilan comme une photographie du patrimoine de l'organisation à un instant T. L'investissement est présenté comme une dépense immédiate destinée à augmenter la richesse à long terme.

Le cycle d'exploitation, qui englobe l'ensemble des opérations liées à l'activité courante de l'organisation, est un concept clé pour comprendre la dynamique financière de l'entreprise.

Définition: Le cycle d'exploitation représente l'ensemble des opérations liées à l'activité courante de l'organisation, de l'achat des matières premières à la vente des produits finis.

La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences GPECGPEC est mise en avant comme une démarche essentielle pour anticiper les besoins en ressources humaines, tant sur le plan quantitatif que qualitatif.

Highlight: La GPEC permet d'identifier les écarts entre les compétences actuelles et futures nécessaires, et de mettre en place des actions pour les combler.

Le chapitre aborde ensuite la démarche marketing, qui consiste à analyser les besoins des consommateurs et à y répondre en adaptant sa stratégie. L'étude de marché est présentée comme un outil crucial pour collecter et analyser des informations sur l'offre, la demande et l'environnement.

Exemple: Une entreprise peut réaliser une étude de marché avant de lancer un nouveau produit pour évaluer son potentiel de succès et ajuster sa stratégie en conséquence.

Enfin, la veille marketing et commerciale est définie comme une démarche continue de collecte, traitement et diffusion d'informations sur les produits et les marchés.

Vocabulary: La veille marketing et commerciale permet à l'entreprise de rester informée des tendances du marché et des actions de la concurrence.

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Culture d'entreprise et dynamique de groupe

Ce chapitre se concentre sur les aspects humains et organisationnels de l'entreprise. Il commence par définir la culture de l'organisation comme l'ensemble des valeurs, règles et normes véhiculées par l'organisation et partagées par ses salariés.

Le style de direction est présenté comme la manière d'exercer le pouvoir, de prendre des décisions et de se comporter envers les salariés. Quatre styles principaux sont mentionnés : paternaliste, autoritaire, consultatif et participatif.

Example: Un style de direction participatif encourage les employés à prendre part aux décisions, favorisant ainsi l'engagement et la créativité.

La dynamique de groupe est définie comme l'ensemble des processus de fonctionnement qui émergent lorsque les membres d'un groupe ont une activité en commun. La coopération est mise en avant comme un mode de relation où les collaborateurs participent volontairement à un travail commun, valorisant ainsi la production du groupe.

Highlight: La coopération au sein d'une équipe peut significativement améliorer la productivité et la qualité du travail.

Les facteurs de motivation sont présentés comme l'ensemble des éléments qui poussent le salarié à s'investir dans son travail. La qualité de vie au travail est également abordée, regroupant les actions qui permettent de concilier l'amélioration des conditions de travail pour les employés et la performance globale des organisations.

Definition: La qualité de vie au travail vise à créer un environnement professionnel épanouissant tout en maintenant la performance de l'entreprise.

Le chapitre évoque aussi la distinction entre organisations rigides et souples, ainsi que l'importance de la polyvalence des employés.

Vocabulary: La polyvalence désigne la capacité d'un employé à effectuer différentes tâches, ce qui peut augmenter la flexibilité de l'organisation.

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Communication d'entreprise et processus d'achat

Ce chapitre aborde la communication d'entreprise et le comportement du consommateur. Il introduit le concept de marque employeur, qui est l'image liée à la gestion des ressources humaines et au recrutement d'une entreprise.

La communication financière est présentée comme répondant aux besoins d'information financière des partenaires internes ou externes. Le plan d'affaires est défini comme un document décrivant la situation de l'organisation, analysant le marché et déterminant la stratégie à mettre en œuvre pour atteindre ses objectifs futurs.

Definition: Le plan d'affaires est un outil essentiel pour présenter la vision stratégique de l'entreprise à ses parties prenantes.

Le processus d'achat du consommateur est détaillé, englobant l'ensemble des réflexions et décisions qui aboutissent à l'acte d'achat. Les concepts de besoin, motivation, frein et attitude sont expliqués dans ce contexte.

Vocabulary: L'attitude du consommateur est l'ensemble des croyances, expériences et sentiments qui déterminent sa capacité à évaluer un produit, un service ou une marque.

La digitalisation de la relation client est abordée, soulignant l'intégration des nouvelles technologies dans la communication entre les organisations et les clients. La notion de trace numérique est introduite, représentant l'ensemble des données laissées par le consommateur sur Internet.

Highlight: La digitalisation de la relation client offre de nouvelles opportunités pour personnaliser l'expérience client et améliorer la fidélisation.

Enfin, le concept d'administration électronique est mentionné, faisant référence à l'utilisation des technologies de l'information et de la communication TICTIC par les administrations publiques.

Example: L'administration électronique permet aux citoyens d'effectuer de nombreuses démarches en ligne, simplifiant ainsi les procédures administratives.

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Organisation du travail et gestion des compétences

Ce dernier chapitre se concentre sur l'organisation du travail et la gestion des compétences au sein de l'entreprise. Il commence par définir l'enrichissement des tâches comme l'extension du travail à de nouvelles tâches plus intéressantes, dans le but de responsabiliser l'employé.

Le poste de travail est présenté comme la fonction occupée par un employé et le lieu où il travaille, avec les outils mis à sa disposition. La spécialisation est définie comme l'affectation d'un nombre réduit de tâches à un employé, en s'appuyant sur des compétences spécifiques.

Definition: La spécialisation permet d'optimiser l'efficacité en concentrant les compétences d'un employé sur des tâches spécifiques.

Les mécanismes de coordination sont introduits comme des moyens de répartir les tâches au sein de l'organisation. Ces mécanismes sont essentiels pour assurer une bonne collaboration entre les différents services et employés.

Highlight: Une coordination efficace est cruciale pour optimiser les processus de travail à flux tendu et améliorer la productivité globale de l'entreprise.

Le chapitre souligne l'importance de l'équilibre entre spécialisation et polyvalence dans l'organisation du travail. Alors que la spécialisation peut augmenter l'efficacité sur des tâches spécifiques, la polyvalence offre plus de flexibilité à l'organisation.

Example: Dans une entreprise travaillant à flux tendu, les employés polyvalents peuvent être rapidement réaffectés en fonction des besoins de production, optimisant ainsi l'utilisation des ressources.

Enfin, le chapitre aborde l'importance de l'adaptation continue de l'organisation du travail face aux évolutions technologiques et aux changements du marché. Cette adaptabilité est essentielle pour maintenir la compétitivité de l'entreprise.

Vocabulary: L'adaptabilité organisationnelle désigne la capacité d'une entreprise à modifier rapidement ses structures et ses processus en réponse aux changements de l'environnement.

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Marque employeur et communication financière

La marque employeur est un concept lié à la gestion des ressources humaines et au recrutement. Elle représente l'image de l'entreprise en tant qu'employeur et joue un rôle crucial dans l'attraction et la rétention des talents.

Définition: La marque employeur est l'image de marque liée à la gestion des ressources humaines et au recrutement.

La communication financière est un autre aspect important de la gestion d'entreprise. Elle répond aux besoins d'information financière des partenaires internes ou externes de l'organisation.

Le plan d'affaires est un document stratégique qui décrit la situation de l'organisation, analyse le marché et détermine la stratégie à mettre en œuvre pour atteindre ses objectifs futurs.

Highlight: Le plan d'affaires est un outil essentiel pour la planification stratégique et la communication avec les parties prenantes.

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Comportement du consommateur et digitalisation

Le processus d'achat du consommateur est un ensemble complexe de réflexions et de décisions qui aboutissent à l'acte d'achat de produits ou de services. Il est influencé par divers facteurs :

  • Le besoin : sensation de manque
  • La motivation : force positive qui pousse une personne à agir
  • Le frein : force négative qui empêche l'individu d'agir
  • L'attitude : ensemble de croyances, expériences et sentiments qui déterminent la capacité à évaluer un produit, un service ou une marque

Vocabulaire:

  • Besoin : sensation de manque
  • Motivation : force positive qui pousse une personne à agir
  • Frein : force négative qui empêche l'individu d'agir

La digitalisation de la relation client transforme profondément les interactions entre les organisations et leurs clients. Elle implique l'intégration des nouvelles technologies et des nouvelles méthodes de communication dans la relation client.

Highlight: La trace numérique, ensemble des données informatiques laissées par le consommateur sur Internet, est devenue un enjeu majeur dans la compréhension du comportement des consommateurs.

L'administration électronique, ou e-administration, représente l'utilisation des technologies de l'information et de la communication TICTIC par les administrations publiques pour améliorer leurs services et leur efficacité.

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Organisation du travail et spécialisation

L'enrichissement des tâches est une approche visant à étendre le travail à de nouvelles tâches plus intéressantes, dans le but de responsabiliser l'employé. Cette méthode s'inscrit dans une démarche d'amélioration de la qualité de vie au travail.

Définition: L'enrichissement des tâches est l'extension du travail à de nouvelles tâches plus intéressantes, en vue de responsabiliser l'employé.

Le poste de travail représente la fonction occupée par un employé de l'organisation et le lieu où il travaille grâce aux outils mis à sa disposition. L'organisation du travail peut opter pour différentes approches, dont la spécialisation.

Vocabulaire: La spécialisation consiste à affecter à un employé un nombre réduit de tâches, en s'appuyant sur des compétences spécifiques.

Les mécanismes de coordination sont essentiels pour répartir efficacement les tâches au sein de l'organisation. Ils permettent d'assurer une cohérence dans le travail collectif et contribuent à l'efficacité globale de l'entreprise.

Highlight: Les mécanismes de coordination sont cruciaux pour assurer une répartition efficace des tâches et une collaboration harmonieuse au sein de l'organisation.

logistique gestion des flux physiques d'une
Organisation pour avoir le bon produit, au bon
moment au bon endroit.
4
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Page 8 : Données et Sécurité

La gestion et la protection des données sont cruciales pour les organisations modernes.

Definition: La blockchain est une technologie de stockage et transmission sécurisée d'informations.

Highlight: Le RGPD encadre le traitement des données personnelles dans l'Union européenne.

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Organisation pour avoir le bon produit, au bon
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Concepts fondamentaux de la logistique et de la gestion des flux

Ce chapitre introduit les notions essentielles de la logistique et de la gestion des flux dans une organisation. La logistique est définie comme la gestion des flux physiques pour avoir le bon produit, au bon moment et au bon endroit. La gestion de la chaîne logistique englobe l'ensemble des ressources et moyens pour piloter l'approvisionnement du premier fournisseur jusqu'au client final.

Deux approches principales sont présentées :

  1. Les flux poussés : méthode de production qui anticipe la demande en poussant les produits vers le marché.
  2. Les flux tendus : méthode de production déclenchée uniquement lorsque le client passe commande.

Définition: Le flux tendu est une méthode de production déclenchée uniquement lorsque le client passe commande, permettant d'optimiser les stocks et la production.

Le chapitre aborde également les notions de flux physiques mouvementsdebiensmateˊrielsmouvements de biens matériels et de flux d'informations eˊchangesdinformationséchanges d'informations.

La qualité est un aspect crucial, définie comme les caractéristiques d'un produit ou service permettant de satisfaire les besoins des consommateurs. Le contrôle qualité vise à vérifier la conformité d'un produit à ses spécifications.

Highlight: L'amélioration continue est un effort constant pour perfectionner les produits, services et processus de l'entreprise.

Enfin, le chapitre introduit la distinction entre ressources tangibles et intangibles :

  • Ressources tangibles : actifs matériels, financiers et humains de l'organisation.
  • Ressources intangibles : actifs immatériels comme les compétences, les technologies et la propriété intellectuelle.

Exemple: Les ressources tangibles d'une entreprise peuvent inclure ses bâtiments, ses équipements et ses stocks, tandis que ses ressources intangibles comprennent sa marque, ses brevets et son savoir-faire.



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4.9/5

App Store

4.8/5

Google Play

L'application est très facile d'utilisation et bien conçue. Jusqu'à présent, j'ai trouvé tout ce que je cherchais et j'ai pu apprendre beaucoup de choses grâce aux présentations ! Je vais certainement utiliser l'application pour un travail en classe ! Et comme source d'inspiration personnelle, elle est bien sûr aussi très utile.

Stefan S

utilisateur iOS

Cette application est vraiment super. Il y a tellement de fiches de révision et d'aide, [...]. Par exemple, la matière qui me pose problème est le français et l'appli a un choix d'aide très large. Grâce à cette application, je me suis améliorée en français. Je la recommanderais à tout le monde.

Samantha Klich

utilisatrice Android

Waouh, je suis vraiment abasourdi. J'ai essayé l'application parce que je l'avais déjà vue plusieurs fois dans la publicité et j'ai été absolument choquée. Cette appli est L'AIDE dont on rêve pour l'école et surtout, elle propose tellement de choses, comme des rédactions et des fiches qui m'ont personnellement TRÈS bien aidé.

Anna

utilisatrice iOS

Meilleur application je voulais m'entraîner pour mes maths puis j'ai tout compris d'un coup c'est mon nouveau prof maintenant 🤣🤣

Thomas R

utilisateur d' Android

super application pour réviser je révise tout les soirs

Esteban M

utilisateur d'Android

Permet de vraiment comprendre les cours sous forme de fiches de révisions déjà faites ! Incroyable, je recommande vraiment

Leny

utilisateur d'Android

L'application est tout simplement géniale ! Il me suffit de taper mon sujet dans la barre de recherche et je le vérifie très rapidement. Je ne dois plus regarder 10 vidéos YouTube pour comprendre quelque chose et j'économise ainsi mon temps. Je te le recommande !

Sudenaz Ocak

utilisateur Android

Cette application m'a vraiment fait m'améliorer ! J'étais vraiment nul en maths à l'école et grâce à l'appli, je suis meilleur en maths ! Je suis tellement reconnaissante que vous ayez créé cette application.

Greenlight Bonnie

utilisateur Android

PARFAIT 🌟 💕🔥 ça facilite Vrmt la révision avec des fiches de révisions fascinants✨🥰

Khady

utilisatrice d'Android

Je conseille vraiment ! je galère à avoir des cours clairs et ça aide énormément !!

Claire

utilisatrice iOS

C’est vraiment mais vraiment la meilleurs appli au début de l’année au collège jetait une élève perturbatrice et j’avais 9 de moyenne générale plus précisément 9,68... Et la un de mes potes me donne cette appli pour réviser c’était incroyable y’a des fiche de révision des quiz bref grâce à cette appli je suis passé de 9,68 à 17,40 trop contente 🤩🤩

Raoul

utilisateur IOS

Knowunity est vraiment une application incroyable elle est pour tous les âges et s’adapte à tous les niveaux.Elle permet de mieux comprendre et apprendre. Cette application est super pour les devoirs et pour les contrôles je la recommande à tous le monde petit ou grands

Ella

utilisatrice iOS

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Stefan S

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Samantha Klich

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Waouh, je suis vraiment abasourdi. J'ai essayé l'application parce que je l'avais déjà vue plusieurs fois dans la publicité et j'ai été absolument choquée. Cette appli est L'AIDE dont on rêve pour l'école et surtout, elle propose tellement de choses, comme des rédactions et des fiches qui m'ont personnellement TRÈS bien aidé.

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Meilleur application je voulais m'entraîner pour mes maths puis j'ai tout compris d'un coup c'est mon nouveau prof maintenant 🤣🤣

Thomas R

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Permet de vraiment comprendre les cours sous forme de fiches de révisions déjà faites ! Incroyable, je recommande vraiment

Leny

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L'application est tout simplement géniale ! Il me suffit de taper mon sujet dans la barre de recherche et je le vérifie très rapidement. Je ne dois plus regarder 10 vidéos YouTube pour comprendre quelque chose et j'économise ainsi mon temps. Je te le recommande !

Sudenaz Ocak

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Cette application m'a vraiment fait m'améliorer ! J'étais vraiment nul en maths à l'école et grâce à l'appli, je suis meilleur en maths ! Je suis tellement reconnaissante que vous ayez créé cette application.

Greenlight Bonnie

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Khady

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Je conseille vraiment ! je galère à avoir des cours clairs et ça aide énormément !!

Claire

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C’est vraiment mais vraiment la meilleurs appli au début de l’année au collège jetait une élève perturbatrice et j’avais 9 de moyenne générale plus précisément 9,68... Et la un de mes potes me donne cette appli pour réviser c’était incroyable y’a des fiche de révision des quiz bref grâce à cette appli je suis passé de 9,68 à 17,40 trop contente 🤩🤩

Raoul

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Ella

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La gestion logistique et les ressources organisationnelles sont essentielles pour le succès d'une entreprise moderne. Les concepts clés incluent la gestion des flux tendu et les ressources tangibles et intangibles.

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Gestion financière et ressources humaines

Ce chapitre approfondit les aspects financiers et humains de la gestion d'entreprise. Il commence par définir le bilan comme une photographie du patrimoine de l'organisation à un instant T. L'investissement est présenté comme une dépense immédiate destinée à augmenter la richesse à long terme.

Le cycle d'exploitation, qui englobe l'ensemble des opérations liées à l'activité courante de l'organisation, est un concept clé pour comprendre la dynamique financière de l'entreprise.

Définition: Le cycle d'exploitation représente l'ensemble des opérations liées à l'activité courante de l'organisation, de l'achat des matières premières à la vente des produits finis.

La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences GPECGPEC est mise en avant comme une démarche essentielle pour anticiper les besoins en ressources humaines, tant sur le plan quantitatif que qualitatif.

Highlight: La GPEC permet d'identifier les écarts entre les compétences actuelles et futures nécessaires, et de mettre en place des actions pour les combler.

Le chapitre aborde ensuite la démarche marketing, qui consiste à analyser les besoins des consommateurs et à y répondre en adaptant sa stratégie. L'étude de marché est présentée comme un outil crucial pour collecter et analyser des informations sur l'offre, la demande et l'environnement.

Exemple: Une entreprise peut réaliser une étude de marché avant de lancer un nouveau produit pour évaluer son potentiel de succès et ajuster sa stratégie en conséquence.

Enfin, la veille marketing et commerciale est définie comme une démarche continue de collecte, traitement et diffusion d'informations sur les produits et les marchés.

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Le style de direction est présenté comme la manière d'exercer le pouvoir, de prendre des décisions et de se comporter envers les salariés. Quatre styles principaux sont mentionnés : paternaliste, autoritaire, consultatif et participatif.

Example: Un style de direction participatif encourage les employés à prendre part aux décisions, favorisant ainsi l'engagement et la créativité.

La dynamique de groupe est définie comme l'ensemble des processus de fonctionnement qui émergent lorsque les membres d'un groupe ont une activité en commun. La coopération est mise en avant comme un mode de relation où les collaborateurs participent volontairement à un travail commun, valorisant ainsi la production du groupe.

Highlight: La coopération au sein d'une équipe peut significativement améliorer la productivité et la qualité du travail.

Les facteurs de motivation sont présentés comme l'ensemble des éléments qui poussent le salarié à s'investir dans son travail. La qualité de vie au travail est également abordée, regroupant les actions qui permettent de concilier l'amélioration des conditions de travail pour les employés et la performance globale des organisations.

Definition: La qualité de vie au travail vise à créer un environnement professionnel épanouissant tout en maintenant la performance de l'entreprise.

Le chapitre évoque aussi la distinction entre organisations rigides et souples, ainsi que l'importance de la polyvalence des employés.

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La communication financière est présentée comme répondant aux besoins d'information financière des partenaires internes ou externes. Le plan d'affaires est défini comme un document décrivant la situation de l'organisation, analysant le marché et déterminant la stratégie à mettre en œuvre pour atteindre ses objectifs futurs.

Definition: Le plan d'affaires est un outil essentiel pour présenter la vision stratégique de l'entreprise à ses parties prenantes.

Le processus d'achat du consommateur est détaillé, englobant l'ensemble des réflexions et décisions qui aboutissent à l'acte d'achat. Les concepts de besoin, motivation, frein et attitude sont expliqués dans ce contexte.

Vocabulary: L'attitude du consommateur est l'ensemble des croyances, expériences et sentiments qui déterminent sa capacité à évaluer un produit, un service ou une marque.

La digitalisation de la relation client est abordée, soulignant l'intégration des nouvelles technologies dans la communication entre les organisations et les clients. La notion de trace numérique est introduite, représentant l'ensemble des données laissées par le consommateur sur Internet.

Highlight: La digitalisation de la relation client offre de nouvelles opportunités pour personnaliser l'expérience client et améliorer la fidélisation.

Enfin, le concept d'administration électronique est mentionné, faisant référence à l'utilisation des technologies de l'information et de la communication TICTIC par les administrations publiques.

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Le poste de travail est présenté comme la fonction occupée par un employé et le lieu où il travaille, avec les outils mis à sa disposition. La spécialisation est définie comme l'affectation d'un nombre réduit de tâches à un employé, en s'appuyant sur des compétences spécifiques.

Definition: La spécialisation permet d'optimiser l'efficacité en concentrant les compétences d'un employé sur des tâches spécifiques.

Les mécanismes de coordination sont introduits comme des moyens de répartir les tâches au sein de l'organisation. Ces mécanismes sont essentiels pour assurer une bonne collaboration entre les différents services et employés.

Highlight: Une coordination efficace est cruciale pour optimiser les processus de travail à flux tendu et améliorer la productivité globale de l'entreprise.

Le chapitre souligne l'importance de l'équilibre entre spécialisation et polyvalence dans l'organisation du travail. Alors que la spécialisation peut augmenter l'efficacité sur des tâches spécifiques, la polyvalence offre plus de flexibilité à l'organisation.

Example: Dans une entreprise travaillant à flux tendu, les employés polyvalents peuvent être rapidement réaffectés en fonction des besoins de production, optimisant ainsi l'utilisation des ressources.

Enfin, le chapitre aborde l'importance de l'adaptation continue de l'organisation du travail face aux évolutions technologiques et aux changements du marché. Cette adaptabilité est essentielle pour maintenir la compétitivité de l'entreprise.

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La marque employeur est un concept lié à la gestion des ressources humaines et au recrutement. Elle représente l'image de l'entreprise en tant qu'employeur et joue un rôle crucial dans l'attraction et la rétention des talents.

Définition: La marque employeur est l'image de marque liée à la gestion des ressources humaines et au recrutement.

La communication financière est un autre aspect important de la gestion d'entreprise. Elle répond aux besoins d'information financière des partenaires internes ou externes de l'organisation.

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Comportement du consommateur et digitalisation

Le processus d'achat du consommateur est un ensemble complexe de réflexions et de décisions qui aboutissent à l'acte d'achat de produits ou de services. Il est influencé par divers facteurs :

  • Le besoin : sensation de manque
  • La motivation : force positive qui pousse une personne à agir
  • Le frein : force négative qui empêche l'individu d'agir
  • L'attitude : ensemble de croyances, expériences et sentiments qui déterminent la capacité à évaluer un produit, un service ou une marque

Vocabulaire:

  • Besoin : sensation de manque
  • Motivation : force positive qui pousse une personne à agir
  • Frein : force négative qui empêche l'individu d'agir

La digitalisation de la relation client transforme profondément les interactions entre les organisations et leurs clients. Elle implique l'intégration des nouvelles technologies et des nouvelles méthodes de communication dans la relation client.

Highlight: La trace numérique, ensemble des données informatiques laissées par le consommateur sur Internet, est devenue un enjeu majeur dans la compréhension du comportement des consommateurs.

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Organisation du travail et spécialisation

L'enrichissement des tâches est une approche visant à étendre le travail à de nouvelles tâches plus intéressantes, dans le but de responsabiliser l'employé. Cette méthode s'inscrit dans une démarche d'amélioration de la qualité de vie au travail.

Définition: L'enrichissement des tâches est l'extension du travail à de nouvelles tâches plus intéressantes, en vue de responsabiliser l'employé.

Le poste de travail représente la fonction occupée par un employé de l'organisation et le lieu où il travaille grâce aux outils mis à sa disposition. L'organisation du travail peut opter pour différentes approches, dont la spécialisation.

Vocabulaire: La spécialisation consiste à affecter à un employé un nombre réduit de tâches, en s'appuyant sur des compétences spécifiques.

Les mécanismes de coordination sont essentiels pour répartir efficacement les tâches au sein de l'organisation. Ils permettent d'assurer une cohérence dans le travail collectif et contribuent à l'efficacité globale de l'entreprise.

Highlight: Les mécanismes de coordination sont cruciaux pour assurer une répartition efficace des tâches et une collaboration harmonieuse au sein de l'organisation.

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Concepts fondamentaux de la logistique et de la gestion des flux

Ce chapitre introduit les notions essentielles de la logistique et de la gestion des flux dans une organisation. La logistique est définie comme la gestion des flux physiques pour avoir le bon produit, au bon moment et au bon endroit. La gestion de la chaîne logistique englobe l'ensemble des ressources et moyens pour piloter l'approvisionnement du premier fournisseur jusqu'au client final.

Deux approches principales sont présentées :

  1. Les flux poussés : méthode de production qui anticipe la demande en poussant les produits vers le marché.
  2. Les flux tendus : méthode de production déclenchée uniquement lorsque le client passe commande.

Définition: Le flux tendu est une méthode de production déclenchée uniquement lorsque le client passe commande, permettant d'optimiser les stocks et la production.

Le chapitre aborde également les notions de flux physiques mouvementsdebiensmateˊrielsmouvements de biens matériels et de flux d'informations eˊchangesdinformationséchanges d'informations.

La qualité est un aspect crucial, définie comme les caractéristiques d'un produit ou service permettant de satisfaire les besoins des consommateurs. Le contrôle qualité vise à vérifier la conformité d'un produit à ses spécifications.

Highlight: L'amélioration continue est un effort constant pour perfectionner les produits, services et processus de l'entreprise.

Enfin, le chapitre introduit la distinction entre ressources tangibles et intangibles :

  • Ressources tangibles : actifs matériels, financiers et humains de l'organisation.
  • Ressources intangibles : actifs immatériels comme les compétences, les technologies et la propriété intellectuelle.

Exemple: Les ressources tangibles d'une entreprise peuvent inclure ses bâtiments, ses équipements et ses stocks, tandis que ses ressources intangibles comprennent sa marque, ses brevets et son savoir-faire.

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4.9/5

App Store

4.8/5

Google Play

L'application est très facile d'utilisation et bien conçue. Jusqu'à présent, j'ai trouvé tout ce que je cherchais et j'ai pu apprendre beaucoup de choses grâce aux présentations ! Je vais certainement utiliser l'application pour un travail en classe ! Et comme source d'inspiration personnelle, elle est bien sûr aussi très utile.

Stefan S

utilisateur iOS

Cette application est vraiment super. Il y a tellement de fiches de révision et d'aide, [...]. Par exemple, la matière qui me pose problème est le français et l'appli a un choix d'aide très large. Grâce à cette application, je me suis améliorée en français. Je la recommanderais à tout le monde.

Samantha Klich

utilisatrice Android

Waouh, je suis vraiment abasourdi. J'ai essayé l'application parce que je l'avais déjà vue plusieurs fois dans la publicité et j'ai été absolument choquée. Cette appli est L'AIDE dont on rêve pour l'école et surtout, elle propose tellement de choses, comme des rédactions et des fiches qui m'ont personnellement TRÈS bien aidé.

Anna

utilisatrice iOS

Meilleur application je voulais m'entraîner pour mes maths puis j'ai tout compris d'un coup c'est mon nouveau prof maintenant 🤣🤣

Thomas R

utilisateur d' Android

super application pour réviser je révise tout les soirs

Esteban M

utilisateur d'Android

Permet de vraiment comprendre les cours sous forme de fiches de révisions déjà faites ! Incroyable, je recommande vraiment

Leny

utilisateur d'Android

L'application est tout simplement géniale ! Il me suffit de taper mon sujet dans la barre de recherche et je le vérifie très rapidement. Je ne dois plus regarder 10 vidéos YouTube pour comprendre quelque chose et j'économise ainsi mon temps. Je te le recommande !

Sudenaz Ocak

utilisateur Android

Cette application m'a vraiment fait m'améliorer ! J'étais vraiment nul en maths à l'école et grâce à l'appli, je suis meilleur en maths ! Je suis tellement reconnaissante que vous ayez créé cette application.

Greenlight Bonnie

utilisateur Android

PARFAIT 🌟 💕🔥 ça facilite Vrmt la révision avec des fiches de révisions fascinants✨🥰

Khady

utilisatrice d'Android

Je conseille vraiment ! je galère à avoir des cours clairs et ça aide énormément !!

Claire

utilisatrice iOS

C’est vraiment mais vraiment la meilleurs appli au début de l’année au collège jetait une élève perturbatrice et j’avais 9 de moyenne générale plus précisément 9,68... Et la un de mes potes me donne cette appli pour réviser c’était incroyable y’a des fiche de révision des quiz bref grâce à cette appli je suis passé de 9,68 à 17,40 trop contente 🤩🤩

Raoul

utilisateur IOS

Knowunity est vraiment une application incroyable elle est pour tous les âges et s’adapte à tous les niveaux.Elle permet de mieux comprendre et apprendre. Cette application est super pour les devoirs et pour les contrôles je la recommande à tous le monde petit ou grands

Ella

utilisatrice iOS

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