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STMGSTMG2,684 vues·Mis à jour Jun 18, 2026·2 pages

Découvre le Diagnostic Interne et SWOT: Forces, Faiblesses, Opportunités et Menaces

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victorine@vic_123

Le diagnostic interne d'une entrepriseest un outil essentiel pour...

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management

Fiche méthode: Le diagnostic stratégique interne

Introduction

Le diagnostic interne consiste à d'identifier les faiblesses et

Identifier les forces et les faiblesses de l'entreprise

Après avoir recensé les ressources et les compétences, l'étape suivante du diagnostic interne consiste à analyser ces éléments pour déterminer les forces et les faiblesses de l'organisation. Cette analyse est cruciale pour élaborer une stratégie efficace et maintenir la compétitivité de l'entreprise.

A. Identifier les faiblesses

Les faiblesses sont les points faibles de l'organisation qui peuvent nuire à sa pérennité. Il s'agit des défauts, vulnérabilités ou aspects à améliorer que l'entreprise doit adresser pour rester compétitive.

Exemple: Une faiblesse pourrait être un manque de compétences techniques dans un domaine clé, des difficultés financières, ou une image de marque peu développée.

B. Identifier les forces

Les forces sont les atouts que l'organisation peut exploiter pour se démarquer de ses concurrents et réussir sur son marché. Il est particulièrement important d'identifier les compétences distinctives, c'est-à-dire les compétences qui différencient l'entreprise de ses concurrents et lui confèrent un avantage concurrentiel.

Définition: Les compétences distinctives sont des compétences difficiles à obtenir ou à imiter, qui donnent à l'entreprise un avantage concurrentiel unique.

Exemple: Une expertise technologique unique ou un savoir-faire spécifique peuvent constituer des forces majeures pour une entreprise.

La formalisation du diagnostic stratégique interne

Pour synthétiser le diagnostic interne, il est courant d'utiliser un tableau qui présente clairement les forces et les faiblesses de l'organisation, classées selon les différentes catégories de ressources et de compétences.

Highlight: Un tableau de synthèse bien structuré facilite la visualisation des résultats du diagnostic interne et aide à la prise de décision stratégique.

Exemple de tableau de diagnostic interne

CatégorieForcesFaiblesses
Ressources financièresAccès facile au financement externe, bonne capacité d'autofinancementDifficultés de trésorerie, emprunts trop importants
Ressources humainesGPEC active, qualifications élevéesMasse salariale inadaptée, pyramide des âges déséquilibrée
Ressources matériellesUsines et équipements performantsManque d'équipements, obsolescence de l'outil de production
Ressources immatériellesImage de marque forte, taux de notoriété élevéProduits et services peu innovants
Compétences professionnellesFort savoir-faire des ressources humainesFaible savoir-faire technique dans certains domaines
Compétences organisationnellesStructure agile, division du travail efficacePeu de capacité à réagir aux fluctuations de l'environnement
Compétences commercialesOffre différenciée, service après-vente performantOffre sans valeur ajoutée réelle

Vocabulary: GPEC - Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

Ce tableau illustre comment le diagnostic interne permet d'avoir une vue d'ensemble claire des forces et faiblesses de l'entreprise, facilitant ainsi l'élaboration d'une stratégie adaptée pour exploiter les forces et remédier aux faiblesses.

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management

Fiche méthode: Le diagnostic stratégique interne

Introduction

Le diagnostic interne consiste à d'identifier les faiblesses et

Le diagnostic stratégique interne : une méthode essentielle

Le diagnostic interne est une étape cruciale de l'analyse stratégique d'une entreprise. Il consiste à identifier systématiquement les forces et les faiblesses de l'organisation en examinant ses ressources et ses compétences internes.

Définition: Le diagnostic interne est l'analyse des forces et faiblesses d'une organisation à travers l'examen de ses ressources et compétences.

Cette méthode permet à l'entreprise de comprendre sa position concurrentielle et d'identifier les domaines nécessitant une amélioration. Le diagnostic interne se décompose en deux étapes principales : le recensement des ressources et des compétences, puis l'identification des forces et des faiblesses.

I. Recenser les ressources et les compétences

A. Les ressources

Les ressources sont les moyens dont dispose l'organisation pour fonctionner et atteindre ses objectifs. Elles se répartissent en quatre catégories principales :

  1. Ressources financières : capitaux, emprunts, subventions, etc.
  2. Ressources humaines : salariés, fonctionnaires, bénévoles, etc.
  3. Ressources matérielles : locaux, machines, équipements, etc.
  4. Ressources immatérielles et technologiques : image de marque, brevets, savoir-faire, etc.

Exemple: Une entreprise peut avoir comme ressource financière un emprunt bancaire, comme ressource humaine une équipe de développeurs qualifiés, comme ressource matérielle un parc de machines modernes, et comme ressource immatérielle une marque reconnue.

B. Les compétences

Les compétences représentent la capacité de l'organisation à mobiliser et combiner efficacement ses ressources pour atteindre ses objectifs. Elles se développent par l'apprentissage, la répétition et l'expérience.

On distingue trois types de compétences :

  1. Compétences professionnelles : savoir-faire des ressources humaines
  2. Compétences organisationnelles : capacité à structurer l'organisation et le travail
  3. Compétences commerciales : aptitude à fournir une offre adaptée aux clients

Highlight: Les compétences sont essentielles car elles permettent de transformer les ressources en avantages concurrentiels.

Si on te demande...

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Stefan Sutilisateur iOS

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Explorez les événements marquants de la Seconde Guerre mondiale, de l'invasion de la Pologne à la capitulation du Japon. Ce résumé aborde les concepts clés tels que la guerre totale, le génocide des Juifs, la bataille de Stalingrad, et l'impact de la propagande. Idéal pour les étudiants en histoire cherchant à comprendre les enjeux et les conséquences de ce conflit majeur.

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A
FrançaisFrançais

Analyse des figures de style en contexte

Repérer les figures de style dans des extraits littéraires et analyser l'effet produit sur le lecteur.

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C
HistoireHistoire

Collaboration sous l'Occupation Allemande

Analyser les différentes formes de collaboration de l'État français, l'exclusion des Juifs et les rafles durant la Seconde Guerre mondiale.

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HistoireHistoire

Conflits de la Guerre Froide

Explorez les principaux événements et tensions de la Guerre froide (1947-1991), y compris la division de l'Allemagne, la crise de Cuba, la guerre du Vietnam, et la course à l'espace. Cette fiche de révision couvre les idéologies opposées des blocs Est et Ouest, les crises majeures, et l'impact mondial de cette période historique.

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MathsMaths

Fiches récapitulatives spé maths - TOUT le programme de terminale

Ces fiches vont vous sauver pour le bac de spé maths! :)

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C
HistoireHistoire

Crises majeures de la Guerre froide

Analyser les moments de tension extrême tels que le blocus de Berlin et la crise des missiles de Cuba.

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4.6/5App Store
4.7/5Google Play

L'application est très facile d'utilisation et bien conçue. Jusqu'à présent, j'ai trouvé tout ce que je cherchais et j'ai pu apprendre beaucoup de choses grâce aux présentations ! Je vais certainement utiliser l'application pour un travail en classe ! Et comme source d'inspiration personnelle, elle est bien sûr aussi très utile.

Stefan Sutilisateur iOS

Cette application est vraiment super. Il y a tellement de fiches de révision et d'aide, [...]. Par exemple, la matière qui me pose problème est le français et l'appli a un choix d'aide très large. Grâce à cette application, je me suis améliorée en français. Je la recommanderais à tout le monde.

Samantha Klichutilisatrice Android

Waouh, je suis vraiment abasourdi. J'ai essayé l'application parce que je l'avais déjà vue plusieurs fois dans la publicité et j'ai été absolument choquée. Cette appli est L'AIDE dont on rêve pour l'école et surtout, elle propose tellement de choses, comme des rédactions et des fiches qui m'ont personnellement TRÈS bien aidé.

Annautilisatrice iOS