Les éléments de base de la rémunération

Cette page détaille les éléments fondamentaux de la rémunération STMG. Elle explique le concept de convention collective, le SMIC, et présente la formule du salaire de base.

Définition: Une convention collective est un texte complémentaire au droit du travail, définissant les statuts des travailleurs d'une entreprise.

Le SMIC est présenté avec ses valeurs horaires, journalières et mensuelles, en brut et en net.

Example: Pour un salarié travaillant 35 heures par semaine, on considère qu'il effectue 151.67 heures de travail par mois ((35 h x 52 semaines)/12 mois).

La formule du salaire de base est donnée : Salaire de base = Nombre d'heures de travail prévu par le contrat x salaire horaire.

Les compléments de salaire

Cette section aborde les différents compléments qui s'ajoutent au salaire de base dans le cadre de la gestion de la rémunération.

Les heures supplémentaires sont expliquées, avec leurs taux de majoration :

• 25% pour les 1 à 8 premières heures supplémentaires
• 50% à partir de la 9ème heure supplémentaire

Example: Pour une heure supplémentaire majorée à 25%, le calcul est : prix d'1h de travail x 1,25

Les différents types de primes sont présentés :

• Primes liées à la réalisation d'objectifs
• Primes liées aux qualités des salariés (ex: ancienneté)
• Primes liées au comportement des salariés (ex: assiduité)

Les avantages en nature sont également abordés, avec des exemples comme le logement, la voiture ou les tickets restaurant.

Highlight: Les avantages en nature sont ajoutés au salaire brut car ils sont soumis à cotisations, mais retirés du net car déjà consommés par le salarié.

La notion de salaire brut est introduite : Salaire brut = salaire de base + heures supplémentaires + primes + avantages en nature.

Les cotisations sociales et le prélèvement à la source

Cette page se concentre sur les déductions appliquées au salaire brut dans le cadre des formes de rémunération.

Les cotisations sociales sont expliquées en détail :

• Cotisations salariales : à la charge du salarié, retenues sur le salaire brut
• Cotisations patronales : à la charge de l'employeur

Highlight: L'employeur se charge du versement de l'ensemble des cotisations (salariales et patronales) aux organismes sociaux.

Le rôle des cotisations sociales est souligné : elles financent la protection sociale en couvrant divers risques (maladie, vieillesse, chômage, retraite).

Le prélèvement à la source est également abordé :

Definition: Le prélèvement à la source est une part d'impôt sur le revenu que l'employeur prélève sur le salaire du salarié pour le verser à l'État.

La distinction entre l'impôt (financement de l'État) et les cotisations sociales (financement de la protection sociale) est clairement établie.

Le salaire net et le coût du travail

Cette dernière partie du chapitre aborde le salaire de base net et le coût du travail pour l'employeur.

Le salaire net à payer est défini comme la somme effectivement versée au salarié. La formule de calcul est présentée :

Salaire net à payer = Salaire brut - Cotisations sociales salariales - Prélèvement à la source

Le concept de coût du travail est introduit, représentant la dépense totale pour l'employeur :

Coût du travail = Salaire brut + Cotisations sociales patronales

Vocabulary: Coût du travail (ou coût salarial) : la dépense totale liée à l'emploi d'un salarié pour l'employeur.

Enfin, les objectifs de l'évaluation de l'activité de travail sont mentionnés, notamment le suivi de la performance des salariés.

Highlight: L'évaluation de l'activité de travail permet d'ajuster la rémunération en fonction de la performance des salariés.

Le Salaire Net et le Coût du Travail

Cette partie détaille le calcul du salaire net et explique la notion de coût du travail.

Definition: Le salaire net à payer = Salaire brut - Cotisations sociales salariales - Prélèvement à la source

Highlight: Le coût du travail représente la charge totale pour l'employeur (salaire brut + cotisations patronales).

Les objectifs de la mesure de l'activité de travail incluent :

• L'évaluation de la performance des salariés
• La maîtrise des coûts
• Le suivi du climat social

L'Évaluation de l'Activité de Travail

Cette section analyse l'activité de travail sous deux angles principaux.

Definition: L'activité de travail comme ressource représente l'apport des salariés à l'organisation.

Highlight: L'activité de travail comme charge correspond aux coûts générés pour l'entreprise.

Les deux aspects sont essentiels pour une évaluation complète de l'activité de travail.

La rémunération et l'évaluation de l'activité de travail

Ce chapitre présente les bases de la rémunération en GRH. La rémunération est définie comme la contrepartie financière versée à un salarié en échange de son travail pour un employeur, dans le cadre d'un contrat de travail.

Les critères qui déterminent le niveau de rémunération incluent le droit du travail (SMIC et conventions collectives), le poste occupé, les qualifications, les compétences, les responsabilités et les performances.

Définition: La rétribution recouvre l'ensemble des profits matériels (salaire, avantages en nature) et immatériels (compétences acquises) que le salarié obtient en échange de sa contribution.

Highlight: La négociation collective permet d'adapter les règles du code du travail aux spécificités des entreprises, par secteur d'activité ou par entreprise.

Vocabulary: SMIC - Salaire minimum interprofessionnel de croissance