La Mobilité Professionnelle : Types et Implications
Le chapitre explore en détail les différentes dimensions de la mobilité professionnelle et ses impacts sur l'organisation et les salariés.
Les changements de statut hiérarchique se manifestent de deux manières principales : la mobilité verticale, associée à une promotion, et la mobilité horizontale, qui représente un changement de poste sans promotion.
Definition: La mobilité professionnelle désigne l'ensemble des changements de position professionnelle dans la carrière d'un salarié.
Highlight: La mobilité peut être choisie par le salarié ou imposée par l'organisation, chaque situation nécessitant une approche différente.
Example: Un salarié peut changer de département tout en gardant le même niveau hiérarchique (mobilité horizontale) ou obtenir une promotion vers un poste de management (mobilité verticale).
Vocabulary: L'employabilité fait référence à la capacité d'un individu à obtenir et maintenir un emploi.
Les avantages pour le salarié incluent :
- Le maintien et le développement de l'employabilité
- L'approfondissement des compétences existantes
- L'acquisition de nouvelles compétences
- Le sentiment de reconnaissance
- L'épanouissement professionnel
- La motivation accrue
Pour l'organisation, les bénéfices comprennent :
- Un enjeu économique important
- Un levier de motivation et de fidélisation des talents
Quote: "La gestion des talents passe par la mise en œuvre d'une politique de mobilité"
La mise en œuvre de la mobilité s'appuie sur plusieurs dispositifs :
- Le compte personnel de formation
- Le plan de développement des compétences
- Le plan de transition professionnelle
