Le processus de recrutement externe
Le recrutement externe implique plusieurs étapes clés pour assurer le succès de l'embauche :
Rédaction de l'offre d'emploi
Une offre d'emploi comporte généralement :
- Le logo de l'entreprise
- La description de l'activité
- Le type de contrat et sa durée
Highlight: Il est important de noter que les mentions discriminatoires sont interdites dans les offres d'emploi.
La pertinence des moyens de recrutement
Les entreprises disposent de différents moyens pour diffuser leurs offres d'emploi :
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Moyens de recrutement interne :
Site intranet de l'organisation
Affichage
Note de service
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Moyens de recrutement externe :
E-recrutement
Job dating
Cooptation
Example: Un exemple de processus d'onboarding pourrait inclure une journée d'accueil, des formations spécifiques et un parrainage par un employé expérimenté.
La sélection des candidats
La phase de sélection commence par un tri des CV. Les candidats retenus seront contactés pour passer des tests ou des entretiens. Certaines entreprises innovent en recrutant par des jeux ou des challenges en ligne.
L'accueil et l'intégration (Onboarding)
L'onboarding est un processus crucial qui permet d'accueillir et d'intégrer un nouveau collaborateur. Il peut prendre diverses formes, comme un déjeuner d'équipe ou des activités ludiques.
Définition: L'onboarding définition RH se réfère au processus d'accueil et d'intégration d'un nouveau collaborateur dans l'entreprise.
Les avantages d'un bon processus d'onboarding sont nombreux :
- Fidélisation du collaborateur
- Opérationnalité rapide
- Motivation accrue
- Valorisation de la marque employeur
Quote: "Un processus d'onboarding efficace permet enfin de valoriser la marque employeur."