La gestion des conflits dans les organisations est essentielle pour maintenir un climat social positif et la cohésion d'équipe. Les tensions professionnelles peuvent parfois renforcer la cohésion si elles sont bien gérées. Ce document examine l'impact de la transformation numérique sur les relations de travail, les différents types de conflits et leurs conséquences, ainsi que les stratégies pour les résoudre de manière constructive.
• La cohésion est un levier d'amélioration des relations de travail et de la performance organisationnelle
• La transformation numérique a des impacts positifs et négatifs sur le climat social
• Les conflits peuvent être interpersonnels ou sociaux, avec diverses sources et manifestations
• Une gestion efficace des conflits peut les transformer en opportunités de renforcement de la cohésion