La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est un outil stratégique essentiel pour l'adaptation des ressources humaines aux besoins organisationnels.
• La GPEC permet d'anticiper et de gérer les besoins en ressources humaines tant sur le plan quantitatif que qualitatif
• Elle vise à optimiser la productivité et la compétitivité de l'entreprise tout en favorisant l'employabilité des salariés
• Le processus se déroule en trois étapes principales : diagnostic, définition des objectifs et mise en œuvre des ajustements
• La démarche est encadrée par la loi depuis 2005, imposant une négociation triennale avec les partenaires sociaux