STMG680Mis à jour 14 sept. 20263 pages

Comprendre les organisations en France : Public, Privé et Société Civile

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Ilona @ilona.bzh
L'organisation et la caractérisation des différentes structures en France, des secteurs public et privé aux organisations de la société civile. Cette synthèse détaille leurs spécificités, modes de fonctionnement et ressources. • Les organisations de la société civile se distinguent par leur but non lucratif et leurs ressources variées • Les organisations publiques se répartissent entre administrations territoriales et entreprises publiques • Les entreprises privées se caractérisent par leurs finalités lucratives ou non lucratives et leur taille variable • Chaque type d'organisation dispose de ressources spécifiques (humaines, matérielles, financières) • La portée géographique varie du local à l'international selon le type d'organisation
management : chapitre 2 (caractériser une entreprise privée), chapitre 3 ( caractériser une organisation publique), chapitre 4 (caractériser une OSC) – page 1

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Caractérisation des Organisations Publiques

Cette partie examine en détail la structure et le fonctionnement des organisations du secteur public français. On distingue deux grandes catégories: les administrations/collectivités territoriales et les entreprises publiques.

Definition: Les organisations publiques sont des structures contrôlées par l'État qui fournissent des services marchands ou non marchands.

Highlight: Le financement provient principalement des recettes fiscales pour les administrations et des activités propres pour les entreprises publiques.

Example: Les établissements publics administratifs (EPA) et les établissements publics à caractère industriel et commercial (EPIC) illustrent cette diversité.

Les ressources varient selon le type d'organisation:

  • Pour les administrations: fonctionnaires, élus, équipements et bâtiments publics
  • Pour les entreprises publiques: salariés, machines, locaux et capital
management : chapitre 2 (caractériser une entreprise privée), chapitre 3 ( caractériser une organisation publique), chapitre 4 (caractériser une OSC) – page 2

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Caractérisation des Entreprises Privées

Cette section analyse les caractéristiques distinctives des entreprises privées en France, en fonction de leur taille, leur secteur d'activité et leur type de production.

Definition: Les entreprises privées peuvent avoir des finalités lucratives (recherche de profit) ou non lucratives (responsabilité sociale et environnementale).

Highlight: La classification par taille va de la TPE (0-9 salariés) à la grande entreprise (plus de 5000 salariés).

Example: Les secteurs d'activité comprennent le primaire (agriculture), le secondaire (industrie) et le tertiaire (services).

Les ressources des entreprises privées incluent:

  • Ressources humaines: salariés
  • Ressources financières: apports, bénéfices, chiffre d'affaires
  • Ressources matérielles: locaux, usines, machines
  • Ressources immatérielles: image de marque, brevets, notoriété
management : chapitre 2 (caractériser une entreprise privée), chapitre 3 ( caractériser une organisation publique), chapitre 4 (caractériser une OSC) – page 3

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Caractérisation des Organisations de la Société Civile

Cette section détaille les caractéristiques fondamentales des organisations de la société civile en France. Les OSC se définissent principalement par leur caractère non lucratif et leur mode de financement particulier.

Definition: Les organisations de la société civile sont des structures à but non lucratif qui fournissent des services non marchands.

Example: Les associations, les syndicats, les fondations et les ONG sont les principaux types d'OSC.

Highlight: Les ressources des OSC proviennent principalement de subventions publiques, dons, cotisations et activités propres.

Vocabulary: Le sponsoring représente un soutien financier sans contrepartie financière directe.

Les ressources des OSC se déclinent en trois catégories principales:

  • Ressources humaines: combinaison de salariés rémunérés et de bénévoles
  • Ressources matérielles: notamment les locaux
  • Ressources immatérielles: incluant le savoir-faire et la notoriété

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