Les objectifs stratégiques : définition et fonctions
Imagine une entreprise comme un navire : sans cap précis, elle dérive ! Un objectif stratégique c'est exactement ce cap - un résultat que l'entreprise cherche à atteindre sur le long terme.
Ces objectifs ont trois fonctions essentielles. D'abord, ils mobilisent l'énergie de tous les salariés en les motivant vers un but commun. Ensuite, ils montrent clairement la direction à suivre pour assurer la pérennité et les performances. Enfin, ils permettent d'apprécier les résultats en rendant les objectifs mesurables.
Les objectifs stratégiques sont toujours pris par la direction après un diagnostic approfondi. Ils doivent tenir compte des finalités économiques, sociales et sociétales de l'entreprise. Le processus suit six étapes : identification du problème, diagnostic stratégique (SWOT), fixation d'objectifs, prise de décision, mise en place et évaluation.
💡 Astuce : Retiens que chaque partie prenante (dirigeants, clients, salariés, État, actionnaires) a des intérêts différents qu'il faut équilibrer dans les objectifs stratégiques.