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Découvre l'Action Collective: Exemples et Pourquoi C'est Important

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06/05/2022

STMG

Management - l’action collective

Découvre l'Action Collective: Exemples et Pourquoi C'est Important

L'action collective organisée est un concept clé en management, impliquant la coordination d'individus vers un objectif commun. Elle se distingue de l'action individuelle et nécessite un cadre juridique ainsi que la mobilisation de diverses ressources.

• L'action collective organisée est essentielle pour atteindre des objectifs communs à grande échelle.
• Elle requiert un cadre juridique et une structure organisationnelle.
• La mobilisation des ressources matérielles et immatérielles est cruciale pour son fonctionnement.
• Les organisations peuvent prendre diverses formes : entreprises privées, organisations publiques, ou de la société civile.

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06/05/2022

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• L'action collective organisée est essentielle pour atteindre des objectifs communs à grande échelle.
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• action collective
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25 plusieves individus qui ont un objectif commun
• cadre juridique
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Action collective et individuelle en management

Ce chapitre examine les concepts fondamentaux de l'action collective et de l'action individuelle dans le contexte du management, ainsi que leur impact sur les organisations.

L'action collective implique plusieurs individus partageant un objectif commun, tandis que l'action individuelle est réalisée de manière autonome par une seule personne. Le cadre juridique joue un rôle crucial dans la définition et la réglementation de l'action collective.

Définition: L'action collective en management se réfère à une activité organisée impliquant plusieurs personnes travaillant vers un but commun, souvent encadrée par des règles juridiques.

Exemple: Une action collective organisée exemple pourrait être une grève syndicale ou une campagne de marketing d'entreprise.

L'organisation est présentée comme une réponse au besoin d'action collective durable et structurée. Elle peut prendre diverses formes :

  • Entreprise privée
  • Organisation publique
  • Organisation de la société civile

Highlight: La différence principale entre action individuelle et action collective réside dans l'objectif poursuivi : l'intérêt individuel pour l'action individuelle, et l'intérêt collectif pour l'action collective.

Le fonctionnement efficace d'une organisation nécessite la mobilisation de différentes ressources :

  1. Matérielles : biens matériels et technologiques
  2. Financières : moyens financiers
  3. Immatérielles : compétences, connaissances
  4. Humaines : salariés et bénévoles

Vocabulary: La mobilisation des ressources fait référence au processus par lequel une organisation rassemble et utilise les moyens nécessaires à son fonctionnement et à la réalisation de ses objectifs.

Cette approche souligne l'importance de comprendre les mécanismes de mobilisation des ressources pour assurer le succès d'une action collective au sein d'une organisation.

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