Bilan fonctionnel et gestion prévisionnelle
Le bilan fonctionnel est un outil essentiel du Management Terminale STMG pour analyser la structure financière de l'entreprise. Il se divise en emplois (actif) et ressources (passif), chacun comprenant des éléments stables et circulants.
Définition: Le Fonds de Roulement (FR) représente les fonds disponibles pour financer l'activité et les investissements à long terme de l'entreprise.
Formule: FR = Ressources stables - Emplois stables
Définition: Le Besoin en Fonds de Roulement (BFR) correspond aux ressources financières nécessaires pour couvrir les décalages de flux de trésorerie.
Formule: BFR = Actif circulant - Passif circulant
La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) est une démarche stratégique permettant d'anticiper les besoins en ressources humaines, tant sur le plan quantitatif que qualitatif.
Vocabulary: La pyramide des âges est un mode de représentation graphique de la structure RH de l'entreprise.
Définition: Une compétence est la combinaison du savoir, du savoir-faire et du savoir-être.
Définition: La qualification représente l'aptitude d'un salarié à exercer un emploi selon ses fonctions, ses diplômes et son expérience.
Highlight: La GPEC est un outil crucial pour aligner les ressources humaines avec la stratégie de l'entreprise dans le cadre du Management Terminale STMG.
