Chapitre 2 : Comment appréhender la diversité des organisations ?
Ce chapitre explore la diversité des organisations en examinant leurs buts, finalités et caractéristiques distinctives. Il aborde également les relations potentielles entre différents types d'organisations.
Définition: La finalité est la raison d'être d'une organisation.
Le chapitre présente trois catégories principales d'organisations :
-
Les entreprises privées, dont le but est lucratif et la finalité est de générer du profit pour assurer leur pérennité.
-
Les organisations publiques et entreprises publiques, généralement à but non lucratif, avec une finalité de service public visant à satisfaire l'intérêt général.
-
Les organisations de la société civile, à but non lucratif, poursuivant des finalités humanitaires, sociales, culturelles ou sportives.
Highlight: La diversité des organisations se manifeste à travers plusieurs éléments caractéristiques : finalité, but, type de production, secteur d'activité, statut juridique, nationalité, taille, ressources et champ d'action géographique.
Example: Une entreprise publique à but lucratif pourrait être une société nationale d'énergie qui vise à générer des revenus tout en fournissant un service essentiel à la population.
Cette diversité organisationnelle est cruciale pour comprendre le management des organisations et projets dans le contexte moderne.