Action collective et individuelle en management
L'action collective en management se définit comme plusieurs individus agissant ensemble vers un objectif commun. En contraste, l'action individuelle implique une personne agissant seule pour atteindre un but personnel.
Définition: Action collective Management - Plusieurs individus agissant ensemble vers un objectif commun.
Définition: Action individuelle Management - Un individu agissant seul pour atteindre un objectif personnel.
L'action collective est souvent considérée comme plus efficace que l'action individuelle pour plusieurs raisons :
- Capacité à accomplir plus de travail dans un temps donné
- Possibilité d'entraide entre les membres
Highlight: L'action collective organisée permet généralement d'obtenir de meilleurs résultats que l'action individuelle en management.
Le cadre juridique joue un rôle crucial dans l'organisation de l'action collective. Il offre :
- Une reconnaissance légale de l'organisation
- Des droits et obligations spécifiques
- Des règles de fonctionnement
Exemple: Le cadre juridique d'une association loi 1901 définit ses statuts et son mode de gouvernance.
Les ressources nécessaires à une organisation efficace incluent :
- Ressources humaines : les individus qui composent l'organisation (salariés, bénévoles, fonctionnaires)
- Ressources financières : les moyens pour financer le fonctionnement et les investissements
Vocabulaire: Les ressources financières peuvent inclure des emprunts bancaires ou des dons, essentiels pour le fonctionnement de l'organisation.
