Voici le résumé optimisé pour le référencement en français :
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est une démarche stratégique permettant aux organisations d'anticiper et d'adapter leurs ressources humaines aux besoins futurs, tant sur le plan quantitatif que qualitatif. Ce processus implique plusieurs étapes clés, de l'analyse des ressources actuelles à la mise en place de mesures d'ajustement, en passant par la prévision des besoins à moyen terme.
- La GPEC se base sur l'analyse démographique, l'évolution des compétences, et la stratégie organisationnelle
- Elle utilise des outils comme les référentiels de compétences et les cartographies des métiers
- Les ajustements peuvent être quantitatifs (recrutement, licenciement) ou qualitatifs (formation, mobilité)
- Les nouvelles relations de travail, comme le télétravail, sont intégrées pour plus de flexibilité