La rémunération et le coût du travail
Ce chapitre explique les différents éléments qui composent la rémunération d'un salarié et le coût total du travail pour l'employeur. Il détaille la structure du salaire, les cotisations sociales et les prélèvements obligatoires.
Définition: Le coût du travail comprend le salaire brut, les cotisations sociales patronales et salariales, ainsi que les autres charges liées à l'emploi d'un salarié.
Le salaire de base constitue le fondement de la rémunération. Il est négocié entre l'employeur et le salarié en fonction du profil de ce dernier, notamment ses diplômes et son expérience professionnelle. Le salaire horaire ne peut être inférieur au SMIC, sauf si des négociations collectives fixent un taux supérieur.
Highlight: Aucun salaire horaire ne peut être inférieur au SMIC, sauf si les négociations collectives fixent un taux supérieur.
Les cotisations sociales financent divers systèmes de protection sociale :
- La sécurité sociale URSSAF
- L'assurance chômage
- Les régimes de retraite
Le salaire brut inclut, en plus du salaire de base :
- Les primes 13emois,Noe¨l,etc.
- Les heures supplémentaires
- Les avantages en nature
Exemple: Les avantages en nature peuvent inclure une voiture de fonction ou un logement de fonction.
Le salaire net est calculé en déduisant du salaire brut les cotisations salariales et les prélèvements obligatoires. C'est le montant que le salarié perçoit effectivement avant l'impôt sur le revenu.
Vocabulaire: Le salaire net à payer est le montant final que le salarié reçoit après déduction de l'impôt prélevé à la source.