Page 2 : Dualité des Buts Organisationnels

Cette page approfondit la notion de finalité en expliquant qu'une organisation peut avoir simultanément deux buts :

1. Un but lucratif pour les actionnaires
2. Un but non lucratif lié à des responsabilités sociales ou environnementales

Exemple: Une entreprise peut viser à maximiser ses profits tout en s'engageant dans des initiatives de développement durable, illustrant la dualité possible des buts organisationnels.

Cette dualité reflète l'évolution des différents types d'organisation des entreprises, où la responsabilité sociale et environnementale prend une place croissante aux côtés des objectifs financiers traditionnels.

Highlight: La capacité d'une organisation à poursuivre simultanément des buts lucratifs et non lucratifs témoigne de la complexité et de l'évolution des modèles organisationnels modernes.

Cette approche enrichit la compréhension des types d'organisation entreprise en montrant qu'elles ne sont pas limitées à une seule finalité, mais peuvent intégrer des objectifs variés et parfois apparemment contradictoires dans leur stratégie globale.

Page 1 : Définition et Types d'Organisations

Une organisation définition management est présentée comme un groupe structuré et organisé d'individus partageant un but commun et mettant en œuvre des actions pour l'atteindre. Cette définition souligne l'importance de l'action collective et de l'utilisation de ressources variées.

Définition: Une organisation est un groupe structuré d'individus partageant un but commun et mettant en œuvre des actions basées sur des ressources variées pour l'atteindre.

Les 3 types d'organisation sont détaillés :

1. Entreprise : Sa finalité d'une organisation STMG est lucrative, visant à réaliser du profit.
2. Organisation publique : Elle a une finalité non lucrative, cherchant à satisfaire l'intérêt général.
3. Association : Également non lucrative, elle poursuit des objectifs autres que la réalisation de profit, comme venir en aide aux plus démunis.

Exemple: Une association caritative visant à aider les sans-abri illustre le type d'organisation associative avec une finalité non lucrative.

Le document présente ensuite un tableau caractéristique d'une organisation, essentiel pour comprendre comment caractériser une organisation. Ce tableau inclut :

• Objet social
• Type (lucratif ou non lucratif)
• But
• Siège social
• Ressources humaines, financières, matérielles et immatérielles

Highlight: Les ressources d'une organisation comprennent les salariés (humaines), le capital et le chiffre d'affaires (financières), les machines et outils (matérielles), ainsi que les logos et marques (immatérielles).