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Économie

Les Structures Organisationnelles des Entreprises

organisations à but non lucratif

STMG2 798Mis à jour 30 août 20262 pages

Cours PDF Management 1ère STMG - Chapitre 2: Introduction et Gestion des Organisations, RSE

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Le management des organisations est un domaine complexe qui englobe divers aspects de la gestion d'entreprise. Ce résumé explore les différentes finalités des organisations, les critères pour les caractériser, et l'importance de la responsabilité sociale des entreprises (RSE) . • Les organisations ont des finalités variées selon leur nature (privée, publique, société civile). • La caractérisation des organisations se fait selon plusieurs critères (taille, champ d'action, activité, etc.). • La RSE est un concept clé qui équilibre les aspects économiques, sociaux et environnementaux.
~Synthèse ~Management ~Chapitre 2 – page 1

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Notion 2 (suite) : Critères pour caractériser une organisation

Cette section continue l'exploration des critères de caractérisation, un élément clé pour caractériser une organisation STMG exemple.

Les ressources d'une organisation se divisent en quatre catégories :

  1. RH (ressources humaines)
  2. RM (ressources matérielles)
  3. RT (ressources technologiques)
  4. RF (ressources financières)

Definition : Les ressources sont les moyens dont dispose une organisation pour atteindre ses objectifs.

Les ressources financières varient selon le type d'organisation :

  • Entreprises : emprunts, bénéfices, apports des actionnaires
  • Organisations publiques : impôts, taxes
  • Organisations de la société civile : cotisations des adhérents, dons, legs

Les buts d'une organisation peuvent être lucratifs ou non lucratifs.

Les finalités peuvent être économiques/financières, sociales ou environnementales.

Highlight : Ces critères forment la base d'un tableau caracteristique d'une organisation complet et détaillé.

Notion 3 : La responsabilité sociale des entreprises (RSE)

Cette section aborde le concept crucial de la RSE : définition et son importance dans le management moderne.

Definition : La RSE est une approche qui cherche à faire du profit tout en prenant en compte les impacts sociaux et environnementaux de l'activité de l'entreprise.

La RSE repose sur trois piliers principaux :

  1. Économique (réalisation de bénéfices)
  2. Social (bien-être des salariés)
  3. Environnemental (réduction de l'empreinte écologique)

Example : Une entreprise appliquant la RSE pourrait produire en veillant au bien-être de ses salariés et en respectant au maximum l'environnement.

Highlight : La RSE est devenue un élément incontournable de la gestion des organisations modernes, illustrant l'importance de la RSE dans une entreprise.

Quote : "Cherche à faire du profit mais pas à n'importe quel prix" - Cette phrase résume l'essence de la RSE.

~Synthèse ~Management ~Chapitre 2 – page 2

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Notion 1 : Les différentes finalités des organisations

Cette section examine les objectifs variés des différentes types d'organisations dans le contexte du management des organisations et des projets.

Les entreprises privées poursuivent généralement trois finalités principales :

  1. Finalité économique et financière (réalisation de profits)
  2. Finalité environnementale (développement durable)
  3. Finalité sociale (bien-être des employés)

Définition : La finalité d'une organisation est son but ultime, sa raison d'être.

Les organisations publiques, quant à elles, ont pour objectif de satisfaire l'intérêt général en proposant des services non marchands.

Exemple : Les hôpitaux publics ou les écoles publiques sont des exemples d'organisations publiques visant l'intérêt général.

Enfin, les organisations de la société civile peuvent avoir des finalités diverses, notamment culturelles, sportives ou humanitaires.

Highlight : La compréhension des finalités diverses des organisations est cruciale pour une gestion des organisations efficace.

Notion 2 : Critères pour caractériser une organisation

Cette partie présente les différents critères utilisés pour caractériser une organisation, essentiels pour comprendre le management et gestion des organisations.

Le champ d'action géographique peut être :

  • Local
  • National
  • International

La nationalité de l'organisation est déterminée par l'emplacement de son siège social.

Vocabulary : Le siège social est le lieu où se trouve l'administration centrale d'une entreprise.

La taille de l'organisation est définie en fonction de son effectif :

  • TPE ou MIC (très petite entreprise ou micro-entreprise) : jusqu'à 10 salariés
  • PME (petite et moyenne entreprise) : 10 à 249 salariés
  • ETI (entreprise de taille intermédiaire) : 250 à 5000 salariés
  • GE (grande entreprise) : plus de 5000 salariés

Example : Une boulangerie de quartier serait classée comme TPE, tandis qu'une entreprise comme Renault serait une GE.

L'activité de l'organisation peut concerner des biens ou services, marchands ou non marchands.

Le secteur d'activité se divise en trois catégories :

  1. Secteur primaire : exploitation des ressources naturelles
  2. Secteur secondaire : transformation des matières premières en produits finis (industries)
  3. Secteur tertiaire : services

Highlight : La compréhension de ces critères est essentielle pour réaliser un tableau de caractérisation STMG management complet.

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